关于装卸工要小费是否合法的问题，这主要涉及到劳动报酬、职业道德以及相关法律法规的规范。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从劳动报酬的角度来看，装卸工的劳动报酬通常是通过工资、奖金等形式来体现的，这些报酬应该在劳动合同或者相关协议中明确约定。如果装卸工在完成本职工作之外，提供了额外的服务或者超出了正常的工作范围，那么他们有权根据实际情况与雇主或者客户协商额外的报酬。但是，这种额外的报酬并不等同于“小费”，而是基于双方协商的额外服务费用。

其次，从职业道德的角度来看，装卸工作为服务行业的一员，应该秉持诚信、专业、高效的服务态度。索要小费可能被视为不恰当的行为，因为它可能引发客户的不满，损害行业形象，甚至可能触犯相关法律法规。

再者，从法律法规的角度来看，我国并没有明确规定装卸工可以索要小费。相反，一些行业规范或者企业内部规定可能明确禁止员工索要小费。如果装卸工违反这些规定，可能会面临纪律处分或者法律责任。

具体来说，如果装卸工在提供服务过程中，未经客户同意擅自索要小费，或者以不正当手段迫使客户支付小费，这种行为可能构成欺诈、胁迫等违法行为，会受到法律的制裁。同时，如果装卸工所在的企业有明确规定禁止索要小费，而装卸工仍然违反规定，那么他们也可能面临企业的纪律处分。

综上所述，装卸工索要小费并不合法。他们应该通过正当途径获得劳动报酬，而不是通过索要小费来增加收入。同时，雇主和客户也应该了解相关法律法规和行业规范，避免因为对小费问题的误解而引发不必要的纠纷。如果您作为客户遇到装卸工索要小费的情况，可以拒绝支付并向相关部门投诉；如果您作为装卸工有关于劳动报酬的疑问或需求，建议与雇主进行沟通协商，或者咨询相关法律专业人士以获取更准确的指导。