在工地干活时，业主给小费的行为本身并不违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一行为及其可能涉及的法律问题：

1. 小费性质与法律定性：

   • 小费通常被视为一种额外的、自愿的报酬，它不同于劳动合同中约定的工资或薪金。在大多数情况下，小费是业主对工人工作表现的一种认可和感谢，不构成法律上的义务或强制要求。
   • 从法律角度来看，只要小费是自愿给予的，且没有违反任何法律法规（如贿赂、不正当竞争等），那么这种行为就是合法的。

2. 劳动关系与小费：

   • 在工地干活通常涉及劳动关系，即工人与雇主（可能是业主或承包商）之间建立的雇佣关系。在这种关系中，工人的报酬通常由劳动合同约定，包括基本工资、加班费等。
   • 小费作为额外的报酬，并不改变原有的劳动关系。它不会影响劳动合同的效力，也不会对工人的权益产生负面影响（除非小费被用作替代正常工资的手段，这是不合法的）。

3. 潜在的法律风险与注意事项：

   • 虽然给小费本身不违法，但需要注意避免涉及贿赂或不正当竞争等违法行为。例如，如果小费被用作诱使工人违反安全规定或进行不正当行为，那么这种行为就是违法的。
   • 此外，如果小费成为工人收入的主要来源，而正常工资被压低或拖欠，这也可能涉及劳动法问题。工人有权要求雇主按照劳动合同约定支付工资，并保障其合法权益。

4. 实际建议：

   • 对于工人来说，如果收到小费，应该明确这是额外的报酬，并不影响其正常工资的领取。如果发现雇主试图用小费替代正常工资，应该及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于业主来说，给小费是一种表达感谢和认可的方式，但应该确保这种行为不会违反任何法律法规或道德准则。同时，也应该尊重工人的劳动成果和权益，按照劳动合同约定支付工资。

总结来说，在工地干活时业主给小费的行为本身并不违法，但需要注意避免涉及贿赂、不正当竞争等违法行为，并确保小费不会成为替代正常工资的手段。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。