干活后户主不付工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人之间如果形成了劳务关系，提供劳务的一方有权获得相应的报酬。户主作为接受劳务的一方，有义务按照约定支付工资。如果户主不支付工资，就违反了这一法律规定，构成了违约行为。
法律建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保你手中有充分的证据来证明你与户主之间存在劳务关系以及户主未支付工资的事实。这些证据可以包括合同、协议书、工作记录（如考勤记录、验收单）、聊天记录（短信、微信等）、现场照片或视频等。
协商解决：
- 尝试与户主进行直接沟通，了解不支付工资的原因，并尝试达成一致的解决方案。这可能涉及对工作质量的讨论、付款期限的协商等。
- 如果直接沟通无果，可以考虑引入第三方调解，如共同的朋友、物业或行业协会等，以促进双方和解。
发送催款函：
- 若协商未果，你可以以书面形式向户主发送催款函。函件中需明确列出工作内容、完成时间、约定报酬及付款方式，并告知户主其违约行为，同时设定一个合理的支付期限（如3-5个工作日）。
- 催款函应通过可追踪的邮政方式（如EMS）送达，并保留好快递底单作为证据。
寻求法律帮助：
- 如果上述方法均无效，你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。首先，你可以向法院申请支付令，要求户主在规定期限内支付欠款。
- 如果支付令无效或户主否认欠款，你需要准备充分的证据，撰写起诉状，并向有管辖权的法院提起诉讼。在庭审过程中，你需要陈述事实、出示证据，并由法院根据双方陈述和证据进行判决。
- 如果户主败诉后仍不履行判决，你可以向法院申请强制执行，通过拍卖户主财产等方式实现债权。
可能的法律后果
- 如果户主被法院判决支付工资但仍不履行，除了可能面临财产被强制执行的风险外，还可能被法院列入失信被执行人名单，对其信用记录造成严重影响。
- 此外，如果户主的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任（在特定情况下，如涉及数额较大或情节严重等）。
特别提醒
- 在整个维权过程中，保持冷静和理智至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免激化矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
- 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，干活后户主不付工资是违法的，你有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对你有所帮助。