在工厂收小费是否违法，需分情况讨论：

1. 若工厂有明确规章制度禁止收小费：

   • 法律背景：工厂作为用人单位，有权制定内部规章制度来规范员工的行为。如果规章制度中明确规定了禁止员工收取小费，并且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守。
   • 法律后果：若员工违反此规定收取小费，工厂有权依据规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。这种处罚行为在工厂规章制度合法且员工知晓并同意的情况下，是具有法律效力的。

2. 若工厂没有明确规章制度禁止收小费，但收小费行为损害了工厂利益或违反了职业道德：

   • 法律背景：即使工厂没有明确的规章制度禁止收小费，员工也不应利用职务之便收取小费，特别是当这种行为可能损害工厂的利益或违反职业道德时。例如，如果员工因为收取小费而提供了不公正的服务，或者泄露了工厂的商业秘密，那么这种行为就可能构成违法或违规。
   • 法律后果：在这种情况下，工厂虽然不能直接依据规章制度对员工进行处罚，但可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，以员工严重违反职业道德或给工厂造成重大损失为由，解除与员工的劳动合同，并要求员工承担相应的赔偿责任。

3. 若收小费行为涉及受贿或商业贿赂：

   • 法律背景：如果员工收取小费的行为构成了受贿或商业贿赂，那么这种行为就不仅违反了工厂的规章制度，还违反了国家的法律法规。根据《刑法》的相关规定，受贿或商业贿赂行为可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
   • 法律后果：在这种情况下，员工不仅可能面临工厂的处罚，还可能面临司法机关的刑事追究。根据受贿或商业贿赂的情节严重程度，员工可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。

建议：

• 作为工厂员工，应严格遵守工厂的规章制度和职业道德规范，不利用职务之便收取小费。
• 如果工厂没有明确的规章制度禁止收小费，员工也应自觉抵制这种行为，以免给自己和工厂带来不必要的麻烦和损失。
• 如果员工对收小费行为是否违法存在疑问，或者遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。