不付钱给工地工人违法吗-陈建平律师

不付钱给工地工人违法吗-陈建平律师｜法行宝

2025-09-28 劳动纠纷

不付钱给工地工人是违法的。以下从法律依据、违法行为的认定标准、法律后果与救济途径三个方面进行详细阐述：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接确立了用人单位（包括工地承包方等）按时足额支付工资的法定义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款进一步强化了用人单位的工资支付责任，工地工人作为劳动者，同样享有这一权利。

二、违法行为的认定标准

未按时支付：超过约定的工资发放周期（如次月10日前）仍未支付即构成拖欠。工地工人通常按月或按工程进度结算工资，若超过约定时间未支付，即构成违法。
未足额支付：实际支付金额低于劳动合同或集体合同约定的标准。若工地工人应得的工资被部分扣除或未全额支付，也构成违法。
无正当理由克扣：除法定代扣项目（如个税、社保等）外，擅自扣除劳动者应得报酬。工地工人若遭遇无理由的工资克扣，同样可以维权。

三、法律后果与救济途径

行政责任：劳动行政部门可责令限期支付，逾期加付50%-100%赔偿金；情节严重的处以罚款。工地工人若遭遇欠薪，可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并责令用人单位支付工资及赔偿金。
刑事责任：恶意欠薪数额较大或持续时间较长的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或拘役。若工地承包方等用人单位恶意欠薪，且数额较大或持续时间较长，将可能面临刑事追责。
民事赔偿：劳动者可通过劳动仲裁主张补发工资差额及经济补偿金，仲裁时效为离职后一年内。工地工人若遭遇欠薪，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补发工资及支付经济补偿金。
强制执行：对生效法律文书拒不履行的，法院可采取查封财产、冻结账户等措施保障执行。若用人单位在劳动仲裁或法院判决后仍拒不支付工资，法院可以采取强制执行措施，保障工地工人的合法权益。

举例说明：假设某工地承包方因资金周转问题，连续两个月未支付工人工资。工人可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门调查属实后，将责令承包方限期支付工资，并可能加付赔偿金。若承包方拒不履行支付义务，工人还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求承包方支付工资及经济补偿金。若承包方在仲裁或判决后仍拒不支付，法院将采取强制执行措施，如查封财产、冻结账户等，以保障工人的合法权益。

因此，不付钱给工地工人是违法的，工地工人有权通过法律途径维护自己的合法权益。若您或您身边的工地工人遭遇欠薪问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

工地干活不给钱是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工地作为用人单位，必须按照约定支付工人的工资，不得拖欠或克扣。违法后果行政处罚：如果工地拖欠工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果工地逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事责任：工人有权向法院提起诉讼，要求工地支付拖欠的工资及可能产生的利息、违约金等。在诉讼过程中，如果工地被认定存在拖欠工资的行为，法院将判决其支付相应的款项，并可能承担诉讼费用等额外支出。刑事责任：在极端情况下，如果工地以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。法律建议收集证据：如果工地拖欠工资，工人应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与工地之间的劳动关系以及工地拖欠工资的事实。协商解决：在收集到足够证据后，工人可以尝试与工地协商解决拖欠工资的问题。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。寻求法律援助：如果工人对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据具体情况为工人提供法律建议和支持，帮助工人维护自己的合法权益。特殊情况如果工地存在破产、解散等特殊情况，导致无法支付工资，工人仍然有权通过法律途径追讨工资。在这种情况下，工人可以向法院申请宣告工地破产或解散，并参与破产财产或解散财产的分配程序，以尽可能挽回自己的损失。总之，工地干活不给钱是违法的行为，工人有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。

工人做工不给钱是违法的，具体分析如下：一、法律依据与违法性认定《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款直接确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务。若用人单位未按时或未足额支付工资，即构成违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该条款进一步强化了用人单位的工资支付责任，明确了工资支付的标准和时限。二、违法行为的认定标准未按时支付：超过约定的工资发放周期（如次月10日前）仍未支付即构成拖欠。未足额支付：实际支付金额低于劳动合同或集体合同约定的标准。无正当理由克扣：除法定代扣项目（如个税、社保等）外，擅自扣除劳动者应得报酬。三、法律后果与救济途径行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可加付50%-100%的赔偿金；情节严重的，还可能对用人单位处以罚款。刑事责任：若用人单位恶意欠薪，数额较大或持续时间较长，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。民事赔偿：劳动者可通过劳动仲裁主张补发工资差额及经济补偿金。仲裁时效为离职后一年内，劳动者需在此期间内提出仲裁申请。强制执行：若用人单位对生效的法律文书拒不履行，法院可采取查封财产、冻结账户等措施保障执行，确保劳动者的合法权益得到实现。四、实际案例与应对策略实际案例：某工厂因经营困难连续三个月未发放工资，经劳动监察部门调查属实后，被责令15日内补发全部欠款并加付75%赔偿金。企业负责人因拒不履行支付义务，最终被追究刑事责任并处以罚金。这一案例完整展现了从行政处理到刑事追责的法律实施链条。应对策略：保存证据：劳动者应保存好劳动合同、考勤记录、工资条等书面材料，以及通过录音、录像等方式留存讨薪沟通记录。及时投诉：劳动者可向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，并保留好受理回执作为后续维权的证据。申请仲裁或诉讼：若劳动监察部门处理无果，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径主张权益。在申请仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。总结来说，工人做工不给钱是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

不付钱拦工地是否违法，需视具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：一、法律角度若采取合理、合法的方式维权：例如，在与工地相关方沟通协商时，和平表达诉求，且未对正常施工秩序造成实质性破坏，这通常不违法，属于合理维权手段。若采取过激行为：使用暴力手段、强行破坏施工设备、封堵工地出入口导致施工无法正常进行，严重影响施工进度和秩序，就可能涉嫌违法。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，此类行为可处以警告、罚款或拘留。情节严重者，如导致工地长时间停工并造成经济损失，还可能构成寻衅滋事罪、聚众扰乱社会秩序罪等刑事犯罪，面临更严厉的处罚。二、问题解决效果角度不利于问题解决：拦工地往往会使矛盾激化，增加双方沟通和协商的难度。工地方可能因此更加抵触解决欠薪问题，甚至采取对工人不利的措施。损害自身权益：过激行为可能影响公众和相关部门对事件的看法，使工人原本有理的局面变得被动，从而不利于最终问题的解决和自身权益的维护。三、正确的维权途径与工地方协商沟通：首先尝试与工地负责人或相关管理人员进行友好协商，明确表达诉求，要求支付拖欠款项。理性沟通是解决问题的第一步。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提供劳动合同、工资条、工作记录等相关证据以支持自己的诉求。寻求政府部门帮助：向劳动监察部门、建设主管部门等投诉举报，请求他们介入调查和处理。这些部门有权力和职责查处工地的违法行为，并督促支付拖欠款项。通过法律诉讼解决：如果其他途径均无法解决问题，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，注意收集和保存证据，如合同、协议、工作记录、考勤表、与工作相关的通讯记录等，以确保诉求得到支持。总结与建议：面对工地欠款问题，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维权，不仅能够有效保护自身的合法权益，还能避免不必要的法律风险和经济损失。拦工地绝不是解决问题的正确方式，而应选择协商、仲裁、投诉或诉讼等合法手段来寻求解决方案。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

做工地不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论是在工地还是其他任何工作场所，用人单位都必须按时足额支付劳动者的工资，否则就构成了违法行为。违法行为的后果行政处罚：如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门在调查核实后，有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以进一步采取措施，如申请人民法院强制执行等。民事赔偿：除了行政处罚外，用人单位还可能面临民事赔偿的责任。劳动者有权向用人单位提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资以及因此造成的损失。在诉讼过程中，如果法院认定用人单位存在违法行为，将会判决用人单位承担相应的民事责任。刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临有期徒刑、拘役或者罚金等刑事处罚。劳动者如何维权收集证据：首先，劳动者需要收集与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。协商解决：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以进一步采取其他措施。投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查核实，并依法进行处理。提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资以及因此造成的损失。建议：如果你在工地上遇到了拖欠工资的情况，不要慌张，也不要采取过激行为。你可以先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，可以及时向当地劳动监察部门投诉举报或者向人民法院提起诉讼。如果你需要进一步的法律帮助或者咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。

工地上不按合同给钱，这种行为通常是违法的，具体分析如下：从劳动合同法的角度：若工地上的工人与用人单位（如建筑公司、劳务公司等）建立了劳动关系，并签订了书面劳动合同，那么用人单位必须按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若用人单位违反劳动合同约定，不按时支付工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付、加付赔偿金等。从建设工程合同的角度：若工地上的工作涉及建设工程合同，如承包方与发包方之间的合同，那么双方也必须按照合同约定履行各自的义务，包括支付工程款。根据《中华人民共和国民法典》第七百八十九条及《中华人民共和国建筑法》的相关规定，建设工程合同应当采用书面形式，并明确双方的权利和义务。若一方不按照合同约定履行义务，如拖欠工程款，则构成违约，应依法承担违约责任。实际影响与维权建议：不按合同给钱的行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了建筑市场的秩序和稳定。若您遇到此类情况，建议首先与用人单位或发包方进行协商，要求其按照合同约定支付款项。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序，以维护自己的合法权益。在此过程中，保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，将对您维权起到关键作用。总结来说，工地上不按合同给钱是违法的行为，无论是从劳动合同法的角度还是建设工程合同的角度，用人单位或发包方都必须按照合同约定履行支付义务。若您遇到此类问题，建议及时咨询并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

不干活跟工地要钱是否违法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：如果是因为工地拖欠工资而采取的合理维权行为：在这种情况下，不干活（即停工或罢工）可能是一种维权手段，但关键在于这种行为是否合法且合理。如果是因为工地确实存在拖欠工资等违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。然而，直接采取停工或罢工的方式可能涉及违反劳动合同或相关法律法规的风险，特别是如果这种行为没有遵循法定的程序或条件。建议：在采取任何维权行动之前，先尝试与工地协商解决，或者向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。如果确实需要停工或罢工，应确保这种行为符合法律法规的规定，并尽可能通过工会或集体协商的方式来组织。如果是因为个人原因无故不干活而要求支付工资：在这种情况下，无故不干活而要求支付工资显然是不合理的，也是违法的。劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动，如果无故不提供劳动，工地有权拒绝支付工资，并可能根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定对劳动者进行处罚。建议：如果因为个人原因无法继续工作，应提前与工地协商解除劳动合同或请假，并按照规定办理相关手续。不要无故不干活而要求支付工资，以免承担法律责任。关于工资支付的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。公式计算（虽然此问题不直接涉及数值计算，但为说明工资支付问题，可提及工资计算的一般原则）：工资通常根据劳动者提供的劳动量、劳动合同约定的工资标准以及相关法律法规的规定来计算。例如，日工资可能等于月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。总结与建议：不干活跟工地要钱是否违法，取决于具体的情况和原因。如果是因为工地拖欠工资等违法行为而采取的合理维权行为，应确保行为合法且合理；如果是因为个人原因无故不干活而要求支付工资，则是违法的。在任何情况下，都建议劳动者通过合法途径维护自己的权益，如与工地协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。如果你面临类似的问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

工地不给钱不让工地施工，这一行为可能构成违法，具体需根据实际情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、行为性质分析合法维权与非法阻挠的界限：工人或供应商因未收到工程款而阻止施工，本质上属于维护自身权益的行为。但若采取过激手段，如暴力威胁、破坏设备等，则可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》。根据《中华人民共和国民法典》第八百零七条，发包人未按约定支付价款时，承包人有权就该工程折价或拍卖的价款优先受偿，但应通过协商、仲裁或诉讼等合法途径主张权利，而非直接阻止施工。合同约定的约束力：若施工合同中明确约定“未付款可暂停施工”，则阻止施工可能构成合同项下的正当抗辩权行使。但需确保行为符合合同约定范围，避免超限度干扰工程进度，否则仍可能构成违法。二、法律后果及责任民事责任风险：过度阻挠导致工期延误或财产损失时，可能需承担赔偿责任。例如，因封锁工地造成第三方损失，可能被追究民事赔偿责任。行政与刑事责任边界：根据《治安管理处罚法》第二十三条，扰乱单位秩序且情节较重者，处5-10日拘留并可罚款500元；聚众实施者首要分子处10-15日拘留并可罚款1000元。若存在打砸设备、殴打人员等行为，可能构成故意毁坏财物罪或故意伤害罪，面临三年以下有期徒刑等刑事处罚。三、合法维权建议证据固定与程序选择：应保存工资单、结算凭证等证据，通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式主张权利。这些途径都是合法且有效的，能够避免因采取非法手段而承担法律责任。协商调解机制：可向行业主管部门反映情况，或通过人民调解委员会促成双方达成还款协议。这样既能保障自身权益，又能避免冲突升级，是更为理智和可行的选择。四、特殊情况说明若阻止施工是因为存在合理纠纷（如施工方拖欠工程款、施工造成环境污染等），且相关人员通过合法、有序方式表达诉求，未严重影响施工秩序，一般不认定为违法犯罪行为。但仍建议通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径解决纠纷，以维护自身合法权益。总结与建议：工地不给钱不让施工的行为，其合法性需根据具体情况判断。在任何情况下，都应优先考虑通过法律途径解决纠纷，避免采取非法手段而承担不必要的法律责任。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：老板因员工干不好工地工作就不给钱的行为，通常是违法的。具体分析如下：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工的工作表现如何，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。工作表现与工资支付的关系：工作表现不佳可能成为用人单位对员工进行管理、培训、调岗或解除劳动合同的依据，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不能因员工工作表现不佳而扣减或拒付工资。可能的合法情形：在极少数情况下，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因员工工作失误或表现不佳导致公司损失时，可以扣除一定比例的工资作为赔偿，且这种扣除需要符合法律法规的限制（如扣除比例不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。但即便如此，用人单位也需要提供充分的证据证明员工的失误或表现不佳与公司的损失之间存在直接因果关系。法律后果：如果老板因员工干不好工地工作就不给钱，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。建议：对于员工而言，如果遇到老板因工作表现不佳而拒付工资的情况，应首先与老板进行沟通协商，明确工资支付的问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对于老板而言，应依法支付员工工资，如果因员工工作表现不佳需要采取管理措施，应通过合法途径进行，如培训、调岗或解除劳动合同等，并确保这些措施符合法律法规的规定。进一步思考：在实际操作中，劳动关系的处理往往比较复杂，涉及到劳动合同、公司规章制度、工作表现评估等多个方面。因此，在处理类似问题时，建议双方都能保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：老板在工地上不支付工资并让他人继续干活的行为，本身并不直接构成违法，但拖欠工资的行为是违法的。若老板通过不支付工资的方式迫使员工离开，可能涉及违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。详细分析：首先，我们需要明确的是，老板在工地上不支付工资并让他人继续干活的行为，从表面上看，并不直接构成违法。因为法律并未明确规定，在未支付工资的情况下，老板不能雇佣其他人继续工作。然而，这并不意味着老板的行为完全合法，关键在于他拖欠工资的行为。拖欠工资的违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”老板拖欠工资的行为，明显违反了上述法律规定，员工有权要求老板支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。违法解除劳动合同的可能性：如果老板通过不支付工资的方式，迫使员工离开工地，不再为其提供劳动，这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。建议与行动：收集证据：员工应首先收集与老板之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的劳动关系和工资情况。与老板协商：在收集到足够证据后，员工可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资，并恢复正常的劳动关系。投诉与仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，员工还可以向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资和赔偿金。后续思考：在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议员工在今后的工作中，更加注重与用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工人做了事不给工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，工人完成了工作，雇主就有义务按时足额支付工资，这是法律对劳动者权益的基本保障。法律后果行政责任：如果雇主拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令雇主限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果雇主逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。民事责任：劳动者还可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。如果仲裁裁决生效后，雇主仍然不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。刑事责任：在极端情况下，如果雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。实际操作建议收集证据：如果遭遇拖欠工资的情况，工人应首先收集相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以证明自己与雇主之间的劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。协商解决：在收集到足够证据后，工人可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑采取其他法律手段。寻求法律援助：如果工人对法律程序不熟悉或者觉得处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助工人维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然一般情况下拖欠工资是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果工人与雇主之间存在争议，如工作质量、工作时间等，导致雇主暂时拒绝支付工资，这种情况下可能不构成无故拖欠。但即便如此，雇主也应通过合法途径解决争议，而不是简单地拒绝支付工资。综上所述，工人做了事不给工资是违法的，工人有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

工头完工不给钱是违法的。以下从不同角度为你详细分析：从合同关系角度如果存在书面合同：工头与雇主之间签订了书面合同，明确约定了工程完工后的付款条款，那么工头在完工后不给钱，就违反了合同约定。根据《民法典》合同编的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。工头不履行付款义务，属于违约行为，雇主有权要求工头继续履行付款义务，并可以要求工头承担违约责任，比如支付违约金、赔偿因违约给雇主造成的损失等。如果仅有口头约定：虽然没有书面合同，但双方存在口头约定，且雇主能够提供证据证明该口头约定的存在（例如证人证言、聊天记录、通话录音等），那么工头同样应当按照口头约定履行付款义务。不履行付款义务，同样构成违约，雇主可以依据相关法律规定维护自己的合法权益。从劳动报酬角度如果工头雇佣的工人完成了工作，工头作为雇主，有义务按照约定支付工人劳动报酬。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工头不给钱，属于拖欠劳动报酬的行为，工人可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门责令工头限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。从法律后果角度民事责任：工头不给钱，除了要承担继续履行付款义务的责任外，还可能面临支付逾期利息、赔偿损失等民事责任。如果因为工头不给钱，导致雇主或工人遭受了其他经济损失，工头也需要进行相应的赔偿。行政责任：如果工头拖欠工人劳动报酬，情节严重的，劳动监察部门可以对其进行行政处罚，比如罚款等。刑事责任：在特定情况下，工头不给钱还可能构成犯罪。根据《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。给你的建议：收集证据：无论是与工头之间的合同、约定，还是工作过程中的相关记录，都要尽可能收集齐全，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。协商解决：可以先尝试与工头进行友好协商，明确表达你的诉求，看是否能够达成一致，让工头尽快支付款项。寻求法律帮助：如果协商无果，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，比如通过诉讼、仲裁等方式来维护你的合法权益。总之，工头完工不给钱是违法的，你有多种途径可以维护自己的权益。如果你还有其他相关问题，欢迎随时向我咨询。