结论：单位扣工装钱是否合法，需分情况讨论。在大多数情况下，单位扣除员工工装费用是不合法的，但也存在特定情况下合法扣除的可能性。

一、不合法的情况

1. 强制收费且未提前告知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果单位在未提前告知劳动者或未经劳动者同意的情况下，擅自扣除工装费用，这种行为是不合法的。
   • 例子：小张入职一家公司，公司未在劳动合同或入职培训中提及工装费用，却在发放工资时扣除了工装费。这种情况下，小张有权拒绝支付，并向劳动监察部门投诉。

2. 扣费金额不合理：

   • 即使双方有约定，但如果扣费金额过高或明显超出合理范围，也可能被认定为不合法。例如，工装的实际成本远低于扣费金额，或者扣费导致劳动者工资低于当地最低工资标准。
   • 例子：小李的公司要求员工承担工装费用，但工装的质量很差，且价格远高于市场价。这种情况下，小李可以认为扣费金额不合理，并寻求法律帮助。

3. 离职时非法扣除：

   • 劳动者离职时，用人单位无权以工装费用为由扣除其工资。如果要求归还工装并造成损失，可以要求赔偿，但不能直接扣除工资。
   • 例子：小王离职时，公司以未归还工装为由扣除了他的工资。小王可以认为这是非法的，并申请劳动仲裁来维护自己的权益。

二、合法的情况

1. 劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工装的费用由劳动者个人承担，或者单位的规章制度中有此类规定，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位扣除工装费用可能是合法的。但即便如此，这种约定也应当在合理范围内，不能过分加重劳动者的负担。
   • 例子：小赵与公司签订的劳动合同中明确约定了工装费用由员工承担，且费用合理。这种情况下，公司扣除工装费用是合法的。

2. 特殊行业或岗位的要求：

   • 在某些特殊行业或岗位上，如需要穿着特定制服以体现企业形象或满足职业要求的岗位，单位可能会要求员工承担部分或全部工装费用。这种情况下，如果双方有明确的约定，并且费用合理，那么单位扣除工装费用也可能是合法的。
   • 例子：小孙在一家航空公司工作，公司要求员工承担部分工装费用以体现企业形象。由于双方有明确的约定，且费用合理，因此公司扣除工装费用是合法的。

3. 工装具有可重复使用性和价值性：

   • 如果工装具有较高的质量和价值，且可以多次使用，单位可能会通过折旧等方式分摊工装成本。在这种情况下，如果双方有约定，并且分摊方式合理，那么单位扣除一定比例的工装费用也是可能的。但需要注意的是，这种分摊应当基于公平和合理的原则进行。

三、劳动者权益保护与救济途径

面对不合法的工作服费用扣除行为，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣钱的依据。
2. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况作出公正裁决。

总结：单位扣工装钱是否合法，取决于具体情况和双方的约定。在大多数情况下，这种扣除是不合法的，但也存在特定情况下合法扣除的可能性。劳动者在遇到此类情况时，应积极了解自己的权益并采取相应措施进行维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。