工地上干活扣农民工钱，一般情况下是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，农民工在工地上干活，有权获得应得的工资，用人单位不得随意扣减。

扣工资的合法情形

虽然一般情况下扣工资是不合法的，但也存在一些特殊情形，用人单位可以在符合法律规定的情况下扣减工资。例如：

1. 代扣代缴费用：如个人所得税、社会保险费等，用人单位可以按照国家规定从工资中代扣代缴。
2. 赔偿损失：如果农民工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种情况下，扣减的工资不得超过农民工当月工资的20%，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。
3. 其他法定情形：如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。

非法扣工资的后果

如果用人单位非法扣减农民工工资，将面临以下法律后果：

1. 补发工资：用人单位必须补发被扣减的工资，并可能支付相应的利息或赔偿金。
2. 行政处罚：劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬，并可以要求用人单位支付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

建议与行动

如果你或你身边的农民工朋友遇到了非法扣工资的情况，我建议你们采取以下行动：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解扣工资的原因，并要求其补发工资。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，工地上干活扣农民工钱一般情况下是不合法的。如果遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。