关于劳动仲裁工资差额按个人算公司不服上诉法院的计算方式，这主要取决于法院对案件事实的认定以及相关法律法规的适用。以下是一些可能的情况和分析：
法院可能维持劳动仲裁的裁决：
- 如果劳动仲裁委员会在裁决时已经充分考虑了双方提供的证据，包括工资条、劳动合同、考勤记录等，并且这些证据足以证明工资差额的存在及其计算方式，那么法院在审理上诉时，可能会维持劳动仲裁的裁决，即按照个人实际应得的工资与已支付工资的差额进行计算。
法院可能根据新证据或事实重新计算工资差额：
- 如果公司在上诉过程中提供了新的证据，或者法院在审理过程中发现了新的事实，这些证据或事实可能影响工资差额的计算。例如，公司可能提供了员工实际出勤天数少于考勤记录的证据，或者员工可能提供了额外的加班记录等。在这种情况下，法院会根据这些新证据或事实重新计算工资差额。
法院可能依据相关法律法规进行裁决：
- 法院在审理劳动纠纷案件时，会严格依据相关法律法规进行裁决。如果劳动仲裁委员会的裁决与法律法规相悖，或者公司在上诉时提出了合理的法律依据，法院可能会根据法律法规的规定重新计算工资差额。例如，如果法律法规规定了特定的工资计算方式或加班费支付标准，法院会按照这些规定进行裁决。
在具体计算工资差额时，法院通常会考虑以下因素：
- 劳动合同中的约定：劳动合同是双方约定权利义务的重要依据，法院会首先审查劳动合同中关于工资支付、加班费计算等方面的约定。
- 实际出勤情况：员工的实际出勤情况是计算工资差额的重要依据，包括正常出勤、加班、请假等。
- 工资支付记录：公司提供的工资支付记录是证明已支付工资的重要证据，法院会审查这些记录以确定实际已支付的工资数额。
- 相关法律法规：法院在审理案件时，会严格依据相关法律法规进行裁决，确保裁决结果的合法性和公正性。
建议：
- 如果您作为员工，在劳动仲裁后公司不服上诉，建议您积极准备相关证据，包括工资条、劳动合同、考勤记录等，以证明工资差额的存在及其计算方式。
- 如果您作为公司，在上诉过程中，也建议您提供充分的证据来支持您的主张，包括员工实际出勤情况、工资支付记录等。
- 无论您是员工还是公司，都可以在诉讼过程中寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律依据，因此法院在审理时的具体计算方式可能会有所不同。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。