关于二倍工资差额的计算基数及仲裁时效问题，可以明确以下几点：

1. 二倍工资差额的计算基数：

   • 二倍工资差额的计算基数通常是应发工资，而非实发工资。应发工资包括了劳动者应得的全部劳动报酬，如基本工资、奖金、津贴、补贴等，在扣除个人承担的社保、公积金等费用之前的金额。这是根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”即指应发工资的两倍（其中一倍为正常工资，另一倍为差额）。

2. 仲裁时效及天数计算：

   • 仲裁时效方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资差额的请求，通常是从用人单位未签订书面劳动合同的第二个月起算，至满一年前的对应日或劳动关系终止日（以先到者为准）止，但最长不超过一年。
   • 关于天数计算，如果仲裁机构按70天来计算二倍工资差额，这通常意味着从用人单位未签订书面劳动合同的第二个月起，至劳动者申请仲裁或劳动关系终止时（以先到者为准），实际未签订书面劳动合同的天数累计达到了70天（或接近70天，并考虑了仲裁时效等因素）。但具体天数需根据实际情况和仲裁机构的认定来确定，因为不同案件的具体情况可能有所不同。例如，如果劳动者在用人单位工作了8个月但未签订书面劳动合同，那么从第二个月起算，至第八个月满时，未签订书面劳动合同的天数将远超过70天，但仲裁机构在计算二倍工资差额时，仍会受一年仲裁时效的限制。

法律建议：

• 如果您认为自己的二倍工资差额计算有误或仲裁时效认定不当，建议及时收集相关证据（如工资条、工作记录、同事证言等），以证明自己的实际工作天数和应得工资。
• 在申请仲裁前，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
• 如果协商无果，建议及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果仲裁机构认定您的二倍工资差额计算正确且仲裁时效未过，那么您将有权获得相应的差额补偿。
• 如果仲裁机构认定您的二倍工资差额计算有误或仲裁时效已过，那么您可能无法获得全额的差额补偿，甚至可能无法获得任何补偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。