结论：小时工自离后工厂仍继续打电话，这可能涉及到工厂对离职员工的管理方式以及双方沟通的问题。针对这一情况，可以从以下几个角度进行分析和建议。
一、工厂行为可能的原因
- 确认离职情况：工厂可能打电话是为了确认小时工是否真的已经离职，以及离职的具体原因，以便进行后续的人事安排或工作交接。
- 工作交接需求：如果小时工在离职前负责了某些具体工作，工厂可能需要与其沟通工作交接事宜，确保工作的连续性和准确性。
- 薪资或福利结算：工厂可能打电话来讨论薪资、奖金、福利等结算问题，确保所有财务事项得到妥善处理。
二、应对策略
明确沟通：
- 如果小时工已经决定离职，并且希望工厂停止打电话，可以明确告知工厂自己的离职意愿和离职时间，同时询问工厂是否还有其他需要沟通的事项。
- 如果工厂继续打电话且内容无关紧要或造成骚扰，小时工可以礼貌地拒绝接听或告知工厂自己不希望再接到此类电话。
保留证据：
- 如果工厂的电话行为构成了骚扰或侵犯了小时工的隐私权，小时工可以保留相关证据，如通话记录、短信等，以备不时之需。
法律途径：
- 在极端情况下，如果工厂的电话行为严重干扰了小时工的正常生活或工作，且无法通过沟通解决，小时工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求工厂停止侵权行为并赔偿损失。不过，这种情况相对较少见，且需要具体评估电话行为的性质和后果。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，小时工应保持冷静和理性，避免情绪化的回应或行为。
- 了解自身权益：小时工应了解自己的劳动权益和隐私权等法律规定，以便在必要时能够维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果工厂的电话行为确实有必要（如工作交接、薪资结算等），小时工应积极配合并尽快完成相关事宜，以减少不必要的麻烦和纠纷。
四、具体建议
- 如果小时工希望工厂停止打电话，可以发送一封正式的邮件或短信给工厂的人力资源部门或直接上级，明确表达自己的意愿和离职情况。
- 如果工厂继续打电话且内容无关紧要，小时工可以选择不接听或设置电话拦截功能。
- 如果工厂的电话行为构成了骚扰或侵犯了隐私权，小时工可以先尝试与工厂沟通解决；如果沟通无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议。
总之，小时工自离后工厂仍继续打电话的情况需要具体分析原因并采取相应的应对策略。在处理此类问题时，小时工应保持冷静和理性，了解自己的权益和法律规定，并积极与工厂沟通以寻求解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。