结论：公司认为你犯错误并给你调岗后，是否还会“找后账”（即后续追究责任或采取进一步不利措施），这取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、你犯错误的性质及后果，以及公司的管理策略等。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工犯错误后的处理流程，包括调岗、警告、罚款、解雇等，并且你犯的错误符合这些规定中的某种情形，那么公司可能会按照既定流程继续追究你的责任。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你犯的错误并不符合规定中的情形，那么公司后续“找后账”的法律依据就相对薄弱。
犯错误的性质及后果：
- 如果你犯的错误性质严重，如违反法律法规、严重违反公司规章制度、给公司造成重大经济损失等，那么公司可能会不仅调岗，还会采取进一步的法律措施，如解雇、索赔等。
- 如果错误性质较轻，且未对公司造成实质性损害，公司可能仅通过调岗来警示你，而不会进一步追究责任。
公司的管理策略：
- 不同公司有不同的管理风格和策略。有些公司可能更倾向于通过调岗来解决问题，给予员工改正的机会；而有些公司则可能更严格，一旦发现员工犯错误，就会立即采取严厉措施。
- 因此，公司是否“找后账”也与其内部管理文化和策略有关。
后续行为与态度：
- 如果你在调岗后能够积极改正错误，努力工作，表现出良好的态度和业绩，那么公司可能会选择不再追究之前的错误。
- 反之，如果你在调岗后仍然消极怠工，或者再次犯错，那么公司很可能会采取进一步的措施。
法律建议：
- 如果你对公司调岗后的后续处理有疑虑，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。
- 如果公司后续确实采取了不利措施，如解雇、罚款等，你可以咨询专业律师（即我，朱家涛律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），评估这些措施的合法性，并考虑是否需要采取法律手段维护自己的权益。
- 在任何情况下，保持积极的工作态度和良好的职业操守都是避免“找后账”的有效方法。
可能法律后果：
- 如果公司后续采取的措施违反了法律法规或劳动合同的约定，你可能有权要求公司撤销这些措施，并可能获得相应的赔偿。
- 如果公司后续采取的措施合法且合理，那么你可能需要接受这些后果，并努力改正错误，以避免更严重的法律后果。