教师当月辞职，工资不一定会立马被停，这主要取决于辞职的具体情况以及学校或教育机构的工资支付政策。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 辞职通知期与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在通知期内，劳动者继续履行工作职责，用人单位也应当按照劳动合同约定支付工资。
   • 如果教师按照法律规定提前通知了学校，并且在通知期内正常工作，那么学校应当支付该期间的工资，不会立即停发。

2. 辞职手续办理与工资结算：

   • 辞职手续的办理可能需要一定时间，包括工作交接、财务结算等。在这个过程中，如果教师已经完成了必要的工作交接，并且没有违反学校规定或劳动合同中的约定，学校通常会在办理完辞职手续后，按照实际工作天数结算工资。
   • 如果辞职手续办理迅速，且学校财务流程顺畅，教师可能在辞职当月就能收到工资；如果手续办理较慢或遇到财务结算周期等问题，工资可能会延迟发放，但一般不会被立即停发。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果教师因个人原因（如严重违反学校规章制度、被依法追究刑事责任等）被学校立即解除劳动合同，且根据学校规定或劳动合同约定，学校有权停发工资或要求赔偿，那么在这种情况下，工资可能会被立即停发或扣除。
   • 但这种情况属于特殊情形，需要依据具体的事实和法律规定来判断。

4. 建议与注意事项：

   • 教师在辞职前，建议仔细阅读劳动合同和学校的相关规定，了解辞职流程、工资支付等具体事项。
   • 在辞职过程中，保持与学校的良好沟通，确保工作交接和财务结算的顺利进行。
   • 如果遇到工资被无故停发或扣除的情况，可以及时向学校提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，教师当月辞职工资不一定会立马被停，这取决于辞职的具体情况、学校或教育机构的工资支付政策以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。