不能自动停掉教职工的工资。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 劳动合同法的约束：

   • 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当按照合同约定支付劳动者的工资。
   • 教职工即使未在本单位上班，但如果其劳动合同仍然有效，且未出现合同约定的或法律规定的可以停发工资的情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位则不能擅自停发工资。

2. 工资支付规定：

   • 根据相关工资支付规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或扣减。
   • 教职工未上班可能是由于多种原因（如病假、事假、旷工等），但这些原因并不必然导致工资被停发。用人单位需要根据具体情况，按照法律规定和劳动合同约定来处理工资支付问题。

3. 特殊情况处理：

   • 如果教职工长期未上班且无正当理由，用人单位可以按照劳动合同约定或法律规定解除劳动合同，并在解除劳动合同时结清工资。
   • 如果教职工因特殊原因（如因病不能工作）未上班，且符合相关法律法规规定的休假或支付病假工资的条件，用人单位应当按照规定支付病假工资。

综上所述，用人单位不能自动停掉未在本单位上班的教职工的工资。而是需要根据具体情况，按照法律规定和劳动合同约定来处理工资支付问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。