结论：职工无故旷工，用人单位一般不可以直接暂停工资，但可以根据合法有效的规章制度对旷工职工进行相应的纪律处分，包括扣减工资等，不过扣减工资需遵循一定原则和限制。
详细分析
工资支付原则
- 根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，在正常情况下，用人单位无权随意暂停或扣减职工的工资。
旷工与工资扣减
- 职工无故旷工，确实违反了用人单位的规章制度和劳动纪律。然而，这并不意味着用人单位可以直接暂停支付工资。用人单位应当依据合法有效的规章制度，对旷工职工进行相应的纪律处分，如警告、记过、扣减奖金或绩效工资等。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工可以扣减工资，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么用人单位可以依据该规章制度对旷工职工进行工资扣减。但扣减工资的比例和金额应当合理，不能过度侵犯劳动者的合法权益。
合法扣减工资的情形
- 除了旷工外，根据相关法律法规，用人单位在以下情形下可以合法扣减职工工资：
- 职工因个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 职工请事假期间，用人单位可以不支付其事假期间的工资。
- 职工违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位可以依据规章制度的规定扣减其工资作为纪律处分。
建议与注意事项
- 用人单位在制定规章制度时，应当明确旷工等违纪行为的处理方式和工资扣减标准，并确保规章制度的合法性和有效性。
- 在处理旷工职工时，用人单位应当遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合理性和合法性。
- 如果职工对用人单位的工资扣减行为有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
后续行动建议：如果您作为用人单位遇到职工无故旷工的情况，建议先审查自己的规章制度是否合法有效，并明确旷工的处理方式和工资扣减标准。然后，依据规章制度对旷工职工进行相应的纪律处分，并确保处理结果的合理性和合法性。如果您作为职工对用人单位的工资扣减行为有异议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。