结论前置：
- 劳动法并未明确规定旷工一天需扣三天工资，具体的扣款情况应依据公司的合法规章制度、劳动合同或员工手册等文件。
- 用人单位在扣款时需确保合法、合理且不超过法定限制。
详细分析：
法律依据与规章制度
- 劳动法规定：根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。劳动法并未设立“旷工一天扣三天工资”的具体条款。
- 用人单位规章制度：用人单位可以制定内部规章制度来管理员工，包括旷工的处理方式和处罚措施。但这些规章制度必须通过民主程序制定，内容不得违反法律、行政法规及政策规定，并且需要向劳动者公示或告知。如果规章制度中的扣款规定显失公平，如明显超过劳动者因旷工给用人单位造成的实际损失，那么这样的规定在司法实践中可能不会被完全支持，甚至可能被认定为无效。
合法扣款方式
- 旷工当天工资扣除：如果劳动者旷工，用人单位可以依据合法有效的规章制度扣除其当天工资作为处罚。这是比较常见且合理的做法。
- 经济损失赔偿：若旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，同时，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
劳动者权益保护
- 沟通与咨询：如果劳动者对扣款有疑问或不满，有权与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解扣款的具体依据和计算方式。
- 法律维权：劳动者在面对不合理的扣款时，也有权寻求专业的法律咨询，以维护自己的合法权益。如果认为公司的扣款行为违反了劳动法或相关规章制度，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
举例说明：
假设某员工月工资为5000元，因旷工一天被公司扣除三天工资，即扣除1500元。如果公司的规章制度中明确规定了旷工一天扣三天工资，但这一规定并未通过民主程序制定或未向劳动者公示，且扣除的金额明显超过了员工旷工给公司造成的实际损失，那么这一规定可能被视为无效。员工有权要求公司按照合法合理的标准进行扣款，如仅扣除当天工资或根据实际损失进行赔偿。
建议与总结：
- 公司应制定合法合理的规章制度：确保规章制度的制定程序合法、内容合理，并向劳动者公示或告知。
- 劳动者应了解自己的权益：在面对扣款时，要了解自己的权益和公司的规章制度，如有疑问及时沟通或咨询。
- 双方应尊重法律与合同：无论是公司还是劳动者，都应尊重法律和劳动合同的约定，确保行为的合法性和合理性。
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