结论：无故旷工在一定条件下是可以辞退的，但具体是否合法辞退需结合公司规章制度、旷工天数及情节严重性等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、法律层面
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。无故旷工，若被认定为严重违反公司规章制度，则用人单位有权辞退。
规章制度的合法性：
- 用人单位的规章制度需经过民主程序制定，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，同时需向劳动者公示或告知。只有满足这些条件的规章制度，才能作为辞退员工的合法依据。
二、实务操作层面
旷工天数的考量：
- 旷工多少天构成“严重违反规章制度”并无统一标准，需结合公司规章制度及实际情况判断。一般来说，连续旷工3天或一年内累计旷工达到一定天数（如5天、7天等，具体看公司规定），可能被视为严重违反规章制度。
情节严重性的判断：
- 除了旷工天数，还需考虑旷工的情节严重性，如是否给公司造成重大损失、是否影响公司正常运营等。若旷工行为情节严重，即使旷工天数不多，也可能构成合法辞退的理由。
辞退程序的合法性：
- 用人单位在辞退员工时，需遵循法定程序，如提前通知工会、向员工说明辞退理由、出具解除劳动合同证明等。若程序不合法，即使员工存在旷工行为，辞退也可能被认定为违法。
三、建议与风险提示
对用人单位的建议：
- 完善公司规章制度，明确旷工的定义、处罚措施及辞退条件。
- 在辞退员工前，确保规章制度已向员工公示或告知，且辞退程序合法合规。
- 保留员工旷工的相关证据，如考勤记录、请假记录、沟通记录等，以备不时之需。
对劳动者的风险提示：
- 劳动者应遵守公司规章制度，按时出勤，避免无故旷工。
- 若因特殊原因需请假或旷工，应提前与公司沟通并办理相关手续。
- 若被公司辞退，且认为辞退不合法，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
举例说明：假设某公司规章制度规定，连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上，视为严重违反规章制度，公司有权辞退。若某员工连续旷工4天，且公司规章制度已向其公示或告知，辞退程序合法合规，则公司辞退该员工的行为是合法的。
总结：无故旷工在一定条件下是可以辞退的，但具体是否合法需结合公司规章制度、旷工天数及情节严重性等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。