结论：在公司检查劳动纪律过程中被骂，处理方式需根据具体情况来定，包括辱骂的性质、程度以及公司的相关规定等。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、从劳动纪律检查的角度
理解检查目的：
- 公司进行劳动纪律检查，通常是为了维护良好的工作环境和秩序，确保员工遵守公司规章制度。
- 作为员工，应理解并配合公司的检查工作，这是职场中的基本职业素养。
面对辱骂的应对：
- 如果辱骂是出于误解或情绪失控，且并未造成实质性伤害，可以尝试与辱骂者进行冷静沟通，解释情况，化解误会。
- 如果辱骂行为严重，且持续不断，影响了你的工作情绪和效率，甚至构成了职场欺凌或骚扰，那么你有权采取进一步措施。
二、从法律角度
职场欺凌与骚扰的认定：
- 根据相关法律法规，职场欺凌和骚扰是违法的，包括言语上的侮辱、诽谤等。
- 如果辱骂行为符合职场欺凌或骚扰的构成要件，你可以依法维护自己的权益。
维权途径：
- 向公司内部投诉：首先，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司介入处理。
- 收集证据：在投诉前，尽量收集相关证据，如辱骂的录音、聊天记录、目击者证言等，以便在需要时提供证明。
- 申请劳动仲裁：如果公司未能妥善处理，或者辱骂行为给你造成了严重损失，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求辱骂者承担相应的法律责任。
- 提起诉讼：在极端情况下，如果辱骂行为构成了犯罪（如侮辱罪、诽谤罪等），你还可以向法院提起诉讼，追究辱骂者的刑事责任。
三、从实际操作角度
保持冷静与理智：
- 面对辱骂时，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而做出过激反应，以免事态升级。
寻求支持：
- 可以向同事、朋友或家人倾诉，寻求他们的支持和建议。他们的经验和观点可能对你有所帮助。
关注个人心理健康：
- 辱骂行为可能对你的心理健康造成负面影响。如果感到焦虑、抑郁或无助，可以考虑寻求专业心理咨询师的帮助。
四、特殊情况处理
- 如果辱骂者是你的直接上级或具有管理职权的人员，且其行为构成了滥用职权或职场霸凌，那么除了上述维权途径外，你还可以考虑向公司的更高层领导或监管部门反映情况。
建议：面对公司检查劳动纪律过程中被骂的情况，你应首先保持冷静和理智，尝试与辱骂者沟通化解误会。如果辱骂行为严重且持续不断，影响了你的工作和生活，那么你有权依法维护自己的权益。在处理过程中，注意收集证据并寻求必要的支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。