如果劳动监督检查员在工作中受到打击，这通常涉及到其职务行为的合法性和权益保护问题，可以明确地说，劳动监督检查员有权依法履行职责，并受到法律的保护，若受到打击，应依法维权。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动监督检查员的职责与权利
劳动监督检查员是负责监督用人单位遵守劳动法律法规、保障劳动者权益的执法人员。他们有权进入用人单位进行检查，查阅相关资料，询问有关人员，并要求用人单位改正违法行为。在履行职责过程中，劳动监督检查员应当依法行事，不受任何非法干涉和打击。
二、受到打击的可能情况及应对
言语威胁或侮辱：
- 应对：劳动监督检查员应保持冷静，记录下威胁或侮辱的言语、时间、地点和在场人员等信息，并及时向所在单位或上级主管部门报告。同时，可以考虑向公安机关报案，要求依法处理。
身体攻击或伤害：
- 应对：在确保自身安全的前提下，劳动监督检查员应立即报警，并寻求医疗救助。同时，应保留好相关证据，如现场照片、视频、医疗记录等，以便后续维权。对于严重的身体伤害，还可以考虑提起刑事诉讼或民事诉讼，要求侵权人承担法律责任。
非法阻挠或妨碍执法：
- 应对：劳动监督检查员在执法过程中遇到非法阻挠或妨碍时，应首先尝试通过沟通、解释等方式化解矛盾。如果无法化解，应立即向上级主管部门报告，并请求支援。同时，可以记录下阻挠或妨碍执法的行为、时间、地点和在场人员等信息，作为后续维权的证据。
三、法律保护与维权途径
行政保护：
- 劳动监督检查员可以向所在单位或上级主管部门反映情况，要求单位或主管部门采取措施保护其合法权益。单位或主管部门应当依法履行职责，对打击报复劳动监督检查员的行为进行调查处理，并给予相应的行政处分。
法律诉讼：
- 如果劳动监督检查员受到严重的身体伤害或财产损失，可以考虑通过法律诉讼途径维权。可以提起刑事诉讼，要求追究侵权人的刑事责任；也可以提起民事诉讼，要求侵权人承担民事赔偿责任。
寻求法律援助：
- 在维权过程中，劳动监督检查员可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动监督检查员维护其合法权益。
四、预防与建议
加强培训：
- 用人单位应加强对劳动监督检查员的培训，提高其法律意识和执法能力，使其能够更好地履行职责并保护自身权益。
完善制度：
- 用人单位应建立健全劳动监督检查制度，明确监督检查员的职责和权利，为其提供必要的保障和支持。
强化监督：
- 上级主管部门应加强对用人单位劳动监督检查工作的监督，确保监督检查员能够依法履行职责并受到法律的保护。
作为劳动纠纷领域的专业律师，我建议劳动监督检查员在遇到打击时，应保持冷静、依法维权，并及时寻求法律援助机构的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。