针对您提出的“安全检查被企业辱骂怎么处理”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律权益：

   • 在进行安全检查时，检查人员享有合法的检查权，这是基于相关法律法规的授权。企业及其工作人员应当予以配合，不得进行辱骂、阻挠等不当行为。
   • 辱骂行为可能侵犯了检查人员的人格权，具体包括名誉权、人格尊严权等。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，人格权受到侵害的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

2. 处理方式：

   • 收集证据：首先，应尽可能收集辱骂行为的证据，如录音、录像、目击者证言等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。
   • 与企业沟通：在收集到足够证据后，可以尝试与企业进行沟通，要求企业对其工作人员的辱骂行为进行道歉，并采取措施防止类似事件再次发生。
   • 向相关部门投诉：如果企业拒绝沟通或未采取有效措施，可以向当地的安全生产监督管理部门、劳动监察部门等相关部门进行投诉。这些部门有权对企业进行调查，并依法处理。
   • 提起民事诉讼：如果辱骂行为造成了严重的精神损害或其他损失，还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求企业承担相应的民事责任，如赔偿精神损失费等。

3. 法律后果：

   • 对于辱骂行为，企业可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果辱骂行为构成犯罪（如侮辱罪），相关责任人还可能面临刑事处罚。
   • 在民事诉讼中，如果法院认定企业存在过错，企业可能需要承担赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。

4. 建议与预防：

   • 在进行安全检查时，建议检查人员保持冷静和专业，避免与企业工作人员发生冲突。
   • 企业应加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养，防止类似辱骂行为的发生。
   • 对于可能发生的冲突或纠纷，企业和检查人员可以事先制定应急预案，明确处理流程和责任分工。

如果您在处理此类事件时遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。