领导辱骂员工，员工可向劳动稽查部门投诉，同时可考虑通过法律途径维护自身权益。具体处理方式如下：

1. 向劳动稽查部门投诉
   劳动稽查部门（劳动保障监察机构）负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。若领导辱骂员工的行为涉及侮辱、诽谤或侵犯人格权，且该行为与劳动管理直接相关（例如因工作原因辱骂），员工可向当地劳动稽查部门投诉。投诉时需提供以下材料：

   • 辱骂行为的证据（如录音、聊天记录、证人证言等）；
     
   • 劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）；
     
   • 书面投诉材料，详细说明辱骂的时间、地点、经过及影响。
     劳动稽查部门会依法调查，若查实用人单位存在违法行为，可责令改正、罚款，甚至将案件移送公安机关处理。

2. 通过劳动仲裁或诉讼主张权益
   若辱骂行为导致员工精神损害或构成职场欺凌，员工可依据《民法典》中关于人格权保护的规定，向法院提起民事诉讼，要求领导或用人单位承担侵权责任（如赔礼道歉、赔偿精神损失等）。
   若辱骂行为与解除劳动合同、扣发工资等劳动争议相关，员工可申请劳动仲裁，主张用人单位违法解除合同、支付赔偿金等。

3. 向公安机关报案
   若辱骂行为情节严重（如公然侮辱、诽谤，造成恶劣影响），可能违反《治安管理处罚法》，员工可直接向公安机关报案，要求对领导处以行政处罚（如拘留、罚款）。

建议行动步骤：

1. 立即收集并保存证据（录音、聊天记录、证人联系方式等）；
   
2. 向用人单位内部投诉（如人力资源部门、工会），要求处理；
   
3. 若内部无果，向劳动稽查部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若涉及人格权侵害，同步考虑民事诉讼或报案。
   

温馨提示：职场中的人格权受法律保护，辱骂行为可能涉及多重法律责任。若需进一步分析证据效力或制定维权策略，可随时向我咨询具体细节。