结论：借调单位只发四百多元是否合理，不能一概而论，需要结合您的工资标准、借调期间的工资支付约定以及实际出勤情况等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从工资支付标准的角度分析
正常工资支付：
- 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。如果您在借调单位工作了八天，且这八天属于正常的工作日，那么借调单位应当按照您的日工资标准支付这八天的工资。
- 计算公式：日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算）。若您月工资为X元，则日工资为X ÷ 21.75元。八天工资应为8 × (X ÷ 21.75)元。
实际支付情况：
- 如果借调单位只支付了四百多元，您需要核对这四百多元是否与您按照上述公式计算出的八天工资相符。如果不符，那么借调单位的支付行为可能存在问题。
二、从借调期间工资支付约定的角度分析
有约定的情况：
- 如果您与原单位、借调单位之间有关于借调期间工资支付的明确约定，比如约定借调期间工资由借调单位按照一定标准支付，或者由原单位和借调单位共同承担等，那么应当按照约定执行。
- 如果约定中明确借调单位只需支付四百多元，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么借调单位的支付行为可能是合理的。
无约定或约定不明的情况：
- 如果没有约定或者约定不明确，那么应当参照上述正常工资支付的标准来执行。即借调单位应当按照您的日工资标准支付这八天的工资。
三、从实际出勤和加班情况的角度分析
实际出勤：
- 您需要确认在借调单位工作的八天是否都是正常出勤，没有缺勤或者迟到早退等情况。如果有缺勤或者迟到早退，借调单位可能会根据规章制度扣除相应的工资。
加班情况：
- 如果在这八天中有加班的情况，比如工作日延长工作时间、休息日工作或者法定节假日工作，那么借调单位还应当按照法律规定支付加班费。
- 加班费计算公式：
- 工作日延长工作时间：加班费 = 日工资 × 150% × 加班小时数。
- 休息日工作：加班费 = 日工资 × 200% × 加班天数（如果不能安排补休）。
- 法定节假日工作：加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数。
四、建议与行动
核对工资条和支付记录：
- 建议您先核对借调单位提供的工资条和支付记录，确认支付的金额和项目是否准确无误。
与借调单位沟通：
- 如果发现支付金额存在问题或者对支付标准有疑问，您可以与借调单位进行沟通，要求其解释支付金额的计算依据和标准。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果或者借调单位拒绝支付合理的工资和加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，工资支付问题涉及到劳动者的切身利益，建议您在处理此类问题时保持谨慎和理性。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。