关于透析病人被公司劝退的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司劝退行为构成违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，公司需支付赔偿金，计算公式为：
   赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2

   • 工作年限：每满1年计1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月计0.5个月。
     
   • 月工资：解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，按3倍计算。
     示例：若员工工作5年，月工资1万元，赔偿金为5×1万×2=10万元。

2. 若公司劝退行为合法（如协商一致解除）
   公司需支付经济补偿金，计算公式为：
   经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

   • 计算方式同上，但无需乘以2。
     示例：同上条件，经济补偿金为5×1万=5万元。

3. 特殊情形：医疗期保护

   • 透析病人若处于法定医疗期（根据工龄，一般为3-24个月），公司不得以“不能胜任工作”等理由解除合同，否则构成违法解除，需按上述第1点赔偿。
     
   • 若医疗期满后仍不能工作，公司需提前30日通知或支付代通知金（1个月工资），并支付经济补偿金后解除合同。

4. 其他潜在赔偿

   • 未休年假工资：若公司未安排年假，需支付300%日工资作为补偿。
     
   • 加班费、社保差额：若存在未支付加班费或未足额缴纳社保，可一并主张。
     
   • 残疾赔偿金（如适用）：若透析导致残疾且构成工伤，可申请工伤认定后主张伤残补助金。

法律建议：

1. 立即收集证据：劳动合同、工资条、医疗证明、公司劝退通知或录音等。
   
2. 计算赔偿金额：根据上述公式，结合个人情况初步估算。
   
3. 协商或仲裁：优先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
   

风险提示：

• 若公司以“旷工”“严重违纪”等理由解除合同，需核实事实是否成立，否则可能构成违法解除。
  
• 医疗期计算复杂，需结合工龄和当地规定，建议咨询专业律师确认。
  

如有进一步细节（如工作年限、月工资、医疗期情况等），可直接向我咨询，我会为您详细计算赔偿金额并制定应对方案。