公司不能随意辞退正在接受透析治疗的员工，这样的行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
医疗期保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。
- 透析治疗通常属于需要长期医疗的疾病范畴，员工在医疗期内享有不被辞退的权利。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司违反法律规定，在医疗期内辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算，具体数额可能因地区和具体情况而异，但一般会是员工月工资的一定倍数。
实际情况角度
员工病情与工作能力：
- 透析治疗虽然对员工的身体有一定影响，但并不意味着员工完全丧失了工作能力。如果员工在治疗后能够胜任原工作或调整后的工作，公司应考虑继续雇佣。
- 公司应与员工进行充分沟通，了解员工的病情和治疗情况，以及员工对工作的期望和能力，共同寻找合适的解决方案。
公司社会责任与人文关怀：
- 作为社会的一份子，公司应承担起相应的社会责任，对患病员工给予必要的关怀和支持。
- 辞退正在接受透析治疗的员工，不仅可能违反法律规定，还可能对员工的心理和生活造成严重影响，不利于公司的社会形象和长期发展。
建议与行动
员工方面：
- 如果员工正在接受透析治疗，且担心被公司辞退，建议员工首先了解自己的医疗期和劳动合同中的相关条款。
- 如果公司确实存在违法辞退的行为，员工可以与公司进行协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
公司方面：
- 公司应严格遵守法律规定，不得在医疗期内随意辞退员工。
- 如果公司确实需要调整员工的工作岗位或解除劳动合同，应与员工进行充分沟通，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
总结来说，公司不能随意辞退正在接受透析治疗的员工，这样的行为通常是不合法的。如果员工遇到此类情况，建议及时咨询专业律师（即我，程翠红律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的维权途径。同时，公司也应遵守法律规定，承担起相应的社会责任，对患病员工给予必要的关怀和支持。