请求确认公司规章制度违法的仲裁请求，属于劳动仲裁的受案范围。以下从不同角度进行详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议仲裁委员会受理因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，还包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，同时明确包括“法律、法规规定的其他劳动争议”。公司规章制度作为劳动合同的重要组成部分，其合法性直接影响到劳动者的权益。若劳动者认为公司规章制度违法，进而引发争议，这本质上属于因劳动合同履行过程中产生的争议，因此符合劳动争议调解仲裁法的受案范围。

规章制度性质与影响角度

公司规章制度是公司为了规范内部管理、保障劳动者权益而制定的内部规则。然而，如果规章制度的内容违反了法律法规的强制性规定，或者侵犯了劳动者的合法权益，那么这样的规章制度就是违法的。劳动者有权对违法的规章制度提出异议，并寻求法律救济。劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，自然应当受理此类请求，以维护劳动者的合法权益和劳动市场的秩序。

实际操作与救济角度

在实际操作中，如果劳动者认为公司规章制度违法，可以先与公司进行协商，尝试通过内部途径解决问题。如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认公司规章制度违法。劳动仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持劳动者的请求，公司需要修改或废除违法的规章制度，并可能需要对劳动者进行相应的赔偿或补偿。

注意事项

1. 证据收集：劳动者在提起仲裁申请前，应当充分收集证据，证明公司规章制度存在违法情形。这些证据可以包括规章制度文本、相关法律法规、公司内部通知或公告等。
2. 仲裁时效：劳动者需要注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 法律程序：劳动者在提起仲裁申请后，需要遵循法律程序，配合劳动仲裁委员会的审理工作。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，请求确认公司规章制度违法的仲裁请求属于劳动仲裁的受案范围。劳动者在遇到此类问题时，应当积极寻求法律救济，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。