公司制定的规章制度，在职工申请仲裁时，并非全部都能得到国家的承认，这主要取决于规章制度的合法性、合理性以及制定程序是否合规。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合法性要求：

   • 公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能与法律相抵触。例如，规章制度中不能包含违反劳动法、劳动合同法等法律法规的条款。
   • 如果规章制度中的某些条款违反了法律法规，那么这些条款在仲裁时将不会被承认，甚至可能因此导致整个规章制度被认定为无效。

2. 合理性要求：

   • 规章制度的内容应当合理，符合社会公德和公平正义的原则。例如，对于员工的处罚措施应当与违规行为的严重程度相适应，不能过分苛刻或不合理。
   • 如果规章制度的内容过于苛刻或不合理，仲裁机构在裁决时可能会对其进行调整或不予采纳。

3. 制定程序合规性：

   • 规章制度的制定过程应当符合法定程序，包括经过职工代表大会或全体职工讨论、提出方案和意见、与工会或职工代表平等协商确定等步骤。
   • 如果规章制度的制定过程存在瑕疵，如未经过民主程序制定、未公示或未告知员工等，那么这些规章制度在仲裁时可能会被认定为无效。

4. 具体案例与仲裁实践：

   • 在实际的仲裁案例中，仲裁机构会综合考虑规章制度的合法性、合理性以及制定程序的合规性来做出裁决。
   • 例如，如果公司以规章制度为由对员工进行处罚，但员工能够证明该规章制度存在违法、不合理或制定程序不合规的情况，那么仲裁机构可能会支持员工的诉求。

建议：

• 对于公司而言，应当确保规章制度的合法性、合理性和制定程序的合规性，以避免在仲裁时面临不利后果。
• 对于员工而言，如果认为公司的规章制度存在违法、不合理或制定程序不合规的情况，可以在仲裁时提出异议，并提供相关证据来支持自己的观点。

可能后果：

• 如果公司的规章制度被仲裁机构认定为无效或部分无效，那么公司可能无法依据这些规章制度对员工进行处罚或管理。
• 同时，公司还可能因此面临法律责任和声誉损失等风险。

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