在劳动仲裁时，如果公司提出有管理制度作为抗辩，你无需过于担心，关键在于理解管理制度的合法性及其在仲裁中的效力，并据此采取相应的应对策略。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、管理制度的合法性审查
内容合法性：
- 公司的管理制度必须符合国家法律法规的规定，不得与法律相抵触。例如，管理制度中不能有违反劳动法、劳动合同法等法律法规的条款。
- 如果管理制度的内容违法，那么该制度在仲裁中将不被认可，公司不能以此作为抗辩理由。
制定程序合法性：
- 管理制度的制定必须遵循法定程序，如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定等。
- 如果管理制度的制定程序不合法，那么该制度同样可能在仲裁中被视为无效。
二、管理制度在仲裁中的效力
作为证据提交：
- 公司可能会将管理制度作为证据提交给仲裁庭，以证明其管理行为的合法性。
- 此时，你需要审查该管理制度的合法性，并准备相应的反驳证据。
仲裁庭的审查：
- 仲裁庭会对公司提交的管理制度进行审查，判断其是否合法、是否适用于本案。
- 如果仲裁庭认为管理制度不合法或不适用于本案，那么该制度将不会被作为裁决的依据。
三、应对策略
提前了解管理制度：
- 在仲裁前，尽量了解公司的管理制度，特别是与你案件相关的部分。
- 这样你可以在仲裁中更有针对性地提出反驳意见。
准备反驳证据：
- 如果公司提出的管理制度存在问题，你需要准备相应的反驳证据，如法律法规、案例等。
- 这些证据可以帮助你证明公司管理制度的不合法性或不适用于本案。
强调个人权益：
- 在仲裁中，强调你的个人权益受到侵害的事实，以及公司管理制度如何导致或加剧了这种侵害。
- 这有助于仲裁庭更全面地了解案件情况，并作出更公正的裁决。
寻求专业法律帮助：
- 如果你对公司的管理制度或仲裁程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，比如我。
- 律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
如果管理制度合法且有效：
- 仲裁庭可能会认可公司依据管理制度进行的管理行为。
- 但这并不意味着你的权益一定得不到保障，因为还需要考虑管理制度的具体执行情况以及是否对你的权益造成了实际侵害。
如果管理制度不合法或无效：
- 仲裁庭将不会认可公司依据该管理制度进行的管理行为。
- 这将有利于你维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿或补偿。