当发现仲裁请求内容违法时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 在仲裁阶段提出异议

   • 重要性：及时提出异议是确保仲裁程序合法性的关键步骤，也是阻止违法仲裁请求内容影响裁决结果的有效手段。
   • 提出时间：在劳动仲裁过程中，一旦发现仲裁请求内容违法，如请求事项不属于劳动争议范围、请求金额计算错误或违反法律法规等，应立即向仲裁庭提出异议。
   • 处理方式与结果：仲裁机构收到异议后，会迅速对相关问题进行审查。若确认仲裁请求内容确实违法，仲裁机构将要求提出请求的一方进行修正，或者根据法律规定直接驳回其违法请求，以确保仲裁程序的合法性和公正性。

2. 申请撤销劳动仲裁裁决

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明仲裁裁决存在违反法定程序、适用法律错误等可撤销情形时，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。虽然此条主要针对用人单位，但若劳动者发现裁决也存在类似问题，同样可以依法提出撤销申请（在特定情境下，如涉及共同权益或裁决结果直接影响劳动者时）。
   • 可撤销情形：包括但不限于仲裁请求内容违法、裁决事项不属于仲裁协议范围、仲裁庭组成或程序违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿等行为。
   • 申请流程：
     1. 收集证据：搜集能证明仲裁请求内容违法的证据，如相关法律法规、仲裁请求书、仲裁庭组成文件、仲裁程序记录等。
     2. 提出申请：在法定时限内向中级人民法院提交撤销仲裁裁决的申请及相关证据材料。
     3. 法院审查与裁定：法院将组成合议庭对申请进行审查。若确认仲裁裁决存在违法情形，且这些情形足以影响裁决的公正性，法院将裁定撤销该仲裁裁决。
   • 后续行动：仲裁裁决被撤销后，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3. 向人民法院提起诉讼

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位有证据证明仲裁裁决存在法定可撤销情形但申请撤销未获支持，也可以在一定期限内就劳动争议向法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：当事人应按照民事诉讼程序向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据材料。法院将对整个劳动争议案件进行全面审查，包括程序和实体问题，并依法作出判决。

4. 重新申请劳动仲裁

   • 适用情况：若因仲裁请求内容违法导致仲裁裁决无效或被撤销，当事人可以依据相关法律规定和仲裁规则，重新申请劳动仲裁。在重新申请时，应确保仲裁请求内容合法合规，并提供充分的证据支持自己的主张。

总结与建议： 在处理仲裁请求内容违法问题时，你应密切关注仲裁程序的合法性，并及时采取相应措施保护自己的权益。首先，在仲裁阶段提出异议是阻止违法请求影响裁决结果的关键步骤；其次，若裁决结果违法，你可以依法申请撤销裁决或向人民法院提起诉讼；最后，若因违法请求导致裁决无效或被撤销，你可以重新申请劳动仲裁以确保争议得到公正、合法的解决。在整个过程中，建议你保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。