当您发现劳动仲裁裁决程序存在违法情形时，确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、识别程序违法的具体情形

首先，您需要明确劳动仲裁程序中可能存在的违法情形，这包括但不限于：

1. 仲裁员回避制度未执行：如仲裁员与案件有利害关系却未回避。
2. 未保障当事人基本权利：如未给予合理的答辩时间，或限制举证、质证权利。
3. 违反审理期限：仲裁庭未在法定期限内作出裁决。
4. 送达程序违法：仲裁文书未依法送达，影响当事人参与仲裁。

二、在仲裁程序中及时提出异议

一旦发现程序违法，您应立即以书面或口头形式向仲裁庭提出异议，明确指出违法情形，并要求仲裁庭及时纠正。这是维护自身权益的第一步，也是后续维权的重要依据。

三、向仲裁委员会反映情况

如果仲裁庭对您的异议未予重视或妥善处理，您可以向劳动争议仲裁委员会反映情况，请求其对仲裁庭的行为进行监督和纠正。仲裁委员会有责任确保仲裁程序的合法性和公正性。

四、收集证据，准备法律行动

在提出异议和反映情况的同时，您应积极收集相关证据，包括仲裁过程中的文件记录、通信记录、证人证言等，以证明仲裁程序存在违法情形。这些证据将对您后续的法律行动至关重要。

五、选择合适的法律途径维权

根据具体情况，您可以选择以下一种或多种法律途径来维权：

1. 申请撤销仲裁裁决：

   • 如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等情形，可在收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决。
   • 需提交撤销仲裁裁决申请书，并附上相关证据材料。

2. 向法院提起诉讼：

   • 如果仲裁裁决不属于终局裁决，或您对撤销裁决结果不满意，可以向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。
   • 需起草民事起诉状，明确双方身份信息、诉讼请求、事实与理由，并提交相关证据。

3. 向有关部门投诉举报：

   • 您还可以向劳动仲裁委及其上级主管部门投诉举报，要求对仲裁委及其仲裁员的违法行为进行调查和处理。

4. 寻求司法监督与追究刑事责任：

   • 通过诉讼途径请求法院对仲裁过程进行审查，判断仲裁委的行为是否合法。
   • 如果仲裁员的行为构成枉法裁判罪，您应向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

六、保持冷静和理性，依法维权

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或非法手段，以免损害自己的合法权益。同时，建议您咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

七、了解法律后果，做好心理准备

成功提出异议或诉讼可能导致仲裁裁决被撤销或重新仲裁。同时，您也有权要求赔偿因程序违法造成的损失。但请做好心理准备，法律程序可能需要一定时间，且结果存在不确定性。

总之，面对劳动仲裁裁决程序违法的情形，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过合法途径、收集证据、提出异议、寻求法律援助，并了解可能的法律后果，是有效应对这一问题的关键。希望这些建议能对您有所帮助。