劳动仲裁的程序违法主要体现在受理阶段、组庭阶段、开庭审理阶段以及裁决阶段中的具体行为上。以下是详细的分析：

1. 受理阶段：

   • 仲裁委员会在收到仲裁申请书后，未在规定期限内（五日内）向申请人发出受理通知书，或未向被申请人发出仲裁通知书及附件，即构成程序违法。

2. 组庭阶段：

   • 双方当事人未在规定期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员，且仲裁委员会主任未进行指定，或指定不符合规定，构成程序违法。
   • 当事人在收到组庭通知书后，对仲裁员的公正性有怀疑，提出回避申请，但仲裁委员会未按规定处理或处理不当，也构成程序违法。

3. 开庭审理阶段：

   • 仲裁委员会未在规定期限内将开庭日期通知双方当事人，或通知方式不符合规定，构成程序违法。
   • 当事人在庭审过程中申请调解，但仲裁庭未按规定进行调解，或调解过程不符合规定，构成程序违法。
   • 仲裁庭对需要鉴定的问题未按规定进行鉴定，或鉴定程序不符合规定，也构成程序违法。

4. 裁决阶段：

   • 仲裁庭在争议事实调查清楚后，未进行仲裁庭评议，或评议过程不符合规定，构成程序违法。
   • 仲裁庭未按照评议中的多数仲裁员的意见作出裁决，或首席仲裁员在不能形成多数意见时未按规定作出裁决，也构成程序违法。

我建议，在劳动仲裁过程中，当事人应密切关注仲裁程序的每一个环节，确保仲裁程序的合法性。如发现仲裁程序存在违法情形，应及时向仲裁委员会提出异议，并视情况采取进一步措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。