在劳动仲裁中，除了程序违法外，还可能存在其他类型的违法情形。以下是对这一问题的详细分析：

结论前置：劳动仲裁中，除了程序违法，还可能存在实体违法，即仲裁裁决在事实认定、法律适用或裁决结果上违反法律规定。

程序违法

程序违法主要指的是在仲裁过程中，仲裁庭或仲裁参与人的行为违反了《仲裁法》及相关仲裁规则所规定的程序要求。具体表现包括：

1. 仲裁庭组成不合法：如仲裁员资格不符合法律规定，或仲裁员选定程序存在瑕疵。
2. 仲裁通知未依法送达：未按照法定程序向当事人送达仲裁通知、仲裁申请书副本等文件。
3. 审理程序不规范：如未依法组织开庭，或开庭时未给予当事人充分的举证、质证和辩论机会。
4. 裁决书制作与送达违规：裁决书未由仲裁员、记录人员等签名或盖章，或未依法向当事人送达裁决书。

实体违法

实体违法则是指仲裁裁决在事实认定、法律适用或裁决结果上存在问题，具体可能包括：

1. 事实认定错误：仲裁庭在裁决过程中，对案件事实的认定存在偏差或错误，导致裁决结果不公正。
2. 法律适用错误：仲裁庭在裁决时，未正确适用相关法律法规，或者对法律法规的理解存在偏差。
3. 裁决结果显失公正：仲裁裁决的结果明显偏袒一方当事人，违背了公平、公正的原则。

应对措施

面对劳动仲裁中的违法行为，当事人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 提出异议：在仲裁过程中，如发现程序违法或实体违法情形，应及时向仲裁庭提出异议，并要求纠正。
2. 申请撤销裁决：根据《仲裁法》的规定，当事人可以向法院申请撤销存在违法的仲裁裁决。
3. 提起诉讼：仲裁裁决被撤销后，当事人可以根据仲裁协议重新申请仲裁，或向法院提起诉讼解决纠纷。

综上所述，劳动仲裁中除了程序违法外，还可能存在实体违法情形。当事人在面对这些违法行为时，应及时采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。