结论概述：
美容店合伙人持有最高股份但未参与考勤，是否还有底薪，这主要取决于合伙协议中的具体约定以及美容店的内部规章制度。若协议或制度中有明确规定，则按约定执行；若无明确规定，则需根据实际情况和公平原则进行判断。
详细分析：
合伙协议的约定：
- 合伙协议是合伙人之间设立、变更、终止合伙关系的基本法律文件。它通常会明确合伙人的权利、义务、利润分配、亏损分担等关键条款。
- 如果合伙协议中明确规定了即使不参与考勤，持有最高股份的合伙人也有权获得底薪，那么该合伙人就有权依据协议获得底薪。
- 反之，如果合伙协议中没有此类规定，或者明确规定了不参与考勤则无底薪，那么该合伙人可能就无法获得底薪。
美容店的内部规章制度：
- 除了合伙协议外，美容店可能还有自己的内部规章制度，这些制度可能涉及员工的考勤、工资、福利等方面。
- 如果美容店的内部规章制度中明确规定了合伙人的工资待遇，包括底薪的发放条件，那么该制度也将成为判断该合伙人是否有权获得底薪的依据。
- 需要注意的是，内部规章制度应当合法、合理，且不得与合伙协议相抵触。
实际情况和公平原则：
- 在没有明确约定或制度规定的情况下，是否发放底薪可能需要根据实际情况和公平原则进行判断。
- 例如，如果该合伙人虽然未参与考勤，但为美容店提供了重要的资源、技术或管理支持，对美容店的运营和盈利做出了显著贡献，那么从公平原则出发，该合伙人可能有权获得一定的底薪或利润分成。
- 反之，如果该合伙人未参与考勤且未对美容店做出实质性贡献，那么要求发放底薪可能缺乏合理依据。
法律建议：
- 对于美容店和合伙人而言，为了避免类似的纠纷，建议在合伙协议中明确约定合伙人的工资待遇、考勤要求以及利润分配等关键条款。
- 同时，美容店也可以制定完善的内部规章制度，明确员工的权利和义务，确保制度的合法性和合理性。
- 如果发生纠纷，双方可以首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决，如提起诉讼或申请仲裁。
后续行动建议：
- 如果您是美容店的合伙人或管理者，且对此类问题存在疑虑或纠纷，建议您直接向我咨询，提供更详细的信息和背景，以便我能够给出更具体、更准确的法律建议。
- 如果您正在考虑成为美容店的合伙人或制定合伙协议，也建议您在签订协议前咨询专业律师，确保协议的合法性和有效性，保护自己的合法权益。