合伙人一起上班通常需要另外拿底薪。以下是对此问题的详细分析：

一. 合伙人的双重身份与权益

* 合伙人作为公司的出资人之一，享有公司盈利时的分红权利，这是基于其股东身份所获得的收益。
* 当合伙人在公司中担任具体职务，如总经理、技术人员等，并实际参与公司的日常运营和管理工作时，他们就具备了员工的身份。此时，他们不仅应享有作为股东的分红权，还应享有作为员工应得的工资报酬。

二. 劳动法的相关规定

* 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这意味着，无论合伙人是否拥有公司的股份，只要其作为劳动者提供了正常劳动，就应当获得不低于当地最低工资标准的报酬。

三. 合伙协议与薪资约定

* 合伙协议是合伙人之间就合伙企业的重要事项所达成的书面协议，其中包括出资方式、数额和缴付期限等。薪资作为合伙人作为劳动者应得的回报，通常也会在合伙协议中明确约定。
* 如果合伙协议中规定了合伙人可以领取底薪，那么合伙人就有权获得底薪。反之，如果合伙协议中没有相关约定，或者约定合伙人不领取底薪，那么合伙人就不能主张底薪。但需要注意的是，这样的约定不能违反劳动法的相关规定。

四. 税务处理与合规性

* 合伙人获得的工资收入应依法缴纳个人所得税。公司作为工资支付方，有义务代扣代缴合伙人的个人所得税，并确保相关税务处理的合规性。
* 此外，公司还应注意合规性地处理合伙人的工资与分红之间的税务差异，以避免可能的税务风险。

综上所述，合伙人一起上班通常需要另外拿底薪。这是基于其作为劳动者应得的报酬，同时也是遵守劳动法和合伙协议约定的体现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。