合伙人协议中并不必然包含底薪条款。合伙人协议主要是合伙人之间为了共同经营、共享利润、共担风险而签订的一种协议，它主要明确合伙人之间的权利、义务和责任，以及合伙企业的经营管理方式、利润分配方式等。

在实践中，合伙人之间的报酬方式可以灵活约定，既可以是按照出资比例分配利润，也可以是根据合伙人的贡献、岗位、职责等因素来约定具体的报酬方式，包括是否支付底薪、底薪的数额以及支付方式等。这些都需要在合伙人协议中明确约定，以避免后续产生纠纷。

因此，如果你作为合伙人，希望在合伙人协议中包含底薪条款，你需要在与其他合伙人协商并达成一致意见后，在协议中明确约定底薪的数额、支付方式以及相关的条件等。如果合伙人协议中没有明确约定底薪条款，那么默认情况下，合伙人可能不享有底薪，而是根据合伙企业的盈利情况和利润分配方式来获取收益。

总之，合伙人协议中是否包含底薪条款，取决于合伙人之间的协商和约定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。