合伙人可以没有底薪，但这一安排的合法性及合理性需根据具体情况和合伙协议的内容来判断。

1. 合伙协议是关键：

   • 合伙人在合伙协议中可以自由约定彼此的权利义务，包括是否领取底薪。
   • 如果合伙协议明确约定合伙人不领取底薪，而是通过利润分配或其他方式获得回报，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。

2. 合伙人与劳动者的区别：

   • 合伙人通常不被视为合伙企业的员工，因此不享有普通员工的工资福利。
   • 但如果合伙人实际上为合伙企业提供了超出普通合伙事务范畴的劳动，且这种劳动具有劳动者的特征，那么合伙企业可能需要按照劳动法律法规向其支付工资。

3. 法律风险与合规要求：

   • 合伙协议中的不拿底薪条款不能显失公平，否则受损害方有权请求撤销。
   • 合伙企业应确保合伙制度的税收处理符合相关税法规定。
   • 合伙人与劳动者的身份界限应明确，避免以“合伙人”身份掩盖实际的雇佣关系。

4. 实际操作建议：

   • 在签订合伙协议时，应明确约定合伙人的收益方式及是否领取底薪等相关事宜，以避免后续纠纷。
   • 如果合伙人对底薪问题有疑虑或纠纷，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，合伙人是否可以没有底薪取决于合伙协议的具体内容以及合伙人的实际工作情况。在制定和执行合伙制度时，务必确保遵守相关法律法规，尊重和保护所有合伙人的合法权益。