上班没有底薪是否合法，不能一概而论，需结合具体法律规定和实际劳动合同约定来综合判断。以下是详细分析：

1. 合法情况：

   • 劳动合同明确约定且满足最低工资标准：如果劳动合同中明确约定工资构成全部由绩效、提成等非底薪部分组成，且在实际履行过程中，劳动者所得收入在正常工作情况下都能达到或超过当地最低工资标准，同时该约定是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，那么这种没有底薪的约定在一定程度上是合法有效的。例如，在销售行业，一些劳动合同可能约定销售人员的工资完全由销售提成构成，只要其提成收入在正常工作情况下能达到或超过最低工资标准，这种约定就是合法的。

2. 违法情况：

   • 实际收入低于最低工资标准：若没有底薪，劳动者全靠业绩提成等获取收入，而最终实际拿到手的工资低于当地最低工资标准，则这种情况是不合法的。例如，当地月最低工资标准是2000元，员工当月仅靠提成收入为1500元，企业没有底薪设置导致员工收入低于法定标准，这就违反了法律规定。
   • 劳动合同未明确约定或约定违法：如果劳动合同中没有明确约定劳动报酬的具体数额和计算方式，或者约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，那么这种合同约定也是违法的。

3. 特殊情况说明：

   • 非全日制用工等特殊情况：对于非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的用工等特殊情况，双方可以协商不缴纳社保（但需注意，非全日制用工并非完全不缴纳社保，而是根据具体情况可能有所不同），但用人单位仍需依法支付劳动者劳动报酬等其他法定权益，且不得低于当地最低工资标准。

4. 劳动者权益保护：

   • 签订合同时的注意事项：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保劳动报酬的具体数额和计算方式得到明确约定。如发现合同中缺少关于底薪或其他重要条款的约定，应及时与用人单位沟通并要求补充完善。
   • 维权途径：如果劳动者认为自己的工资权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。此外，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起诉讼。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方必须在合同中明确约定工资的支付方式和数额。

综上所述，上班没有底薪的合法性需根据具体情况判断，关键在于劳动者实际获得的工资是否满足当地最低工资标准及劳动合同的具体约定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。