关于“没有底薪是否合理”的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，劳动合同中没有明确约定底薪是不合法的，因为这违反了《劳动合同法》中关于劳动报酬必备条款的规定。
2. 但在特定情况下，如通过其他条款能清晰确定劳动报酬且不低于当地最低工资标准，无底薪可能被视为合法。

详细分析如下：

一、无底薪不合法的情形

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的必备条款。底薪作为劳动报酬的一部分，为劳动者提供了正常出勤和履行工作职责基础上的最低收入保障。如果劳动合同中没有明确约定底薪，且无法通过其他条款确定劳动者的劳动报酬，或者确定的报酬低于当地最低工资标准，那么这种无底薪的安排通常是不合法的。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳动报酬；……。
• 《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

示例： 假设小张与一家公司签订了劳动合同，但合同中并未明确约定底薪，且公司实际支付的工资低于当地最低工资标准。在这种情况下，小张有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付不低于最低工资标准的工资。

二、无底薪可能合法的情形

虽然无底薪在大多数情况下是不合法的，但在某些特定行业和情形下，如销售行业采用完全提成制的薪酬模式，劳动合同中可能没有明确写“底薪”。如果通过其他条款（如提成比例、销售目标等）能够清晰确定劳动者的劳动报酬计算方式，并且最终支付给劳动者的月工资不低于当地政府规定的最低工资标准，那么这种合同也有可能被认定为有效。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
• 结合《中华人民共和国劳动法》第四十八条关于最低工资保障的规定，即使劳动合同中没有明确约定底薪，只要劳动者实际获得的报酬不低于最低工资标准，这种安排就可能被视为合法。

示例： 小李在一家销售公司工作，其劳动合同中并未明确约定底薪，但约定了提成比例和销售目标。小李通过努力工作，实际获得的月工资远高于当地最低工资标准。在这种情况下，小李的无底薪工作模式是被法律允许的。

三、劳动者的权益保护与维权途径

无论无底薪工作模式是否合法，劳动者都应明确了解自己的劳动报酬权益，并在合同中清晰约定相关条款。如果劳动者发现自己的劳动报酬权益受到侵害，可以采取以下维权途径：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，表达自己的诉求和困境，争取达成书面协议明确工资支付时间、方式和金额等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。

温馨提示： 作为劳动者，在签订劳动合同时一定要仔细审查合同条款，确保劳动报酬的具体数额和计算方式得到明确约定。如果发现合同中缺少关于底薪或其他重要条款的约定，应及时与用人单位沟通并要求补充完善。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。