核心结论：两个合伙的美容店老板在没有员工的情况下，薪资计算问题主要涉及合伙人之间的利润分配或投资回报，而非传统意义上的员工薪资。具体处理方式需根据合伙协议的约定或实际经营情况来确定。以下是详细分析：

1. 合伙协议的约定：

   • 如果两位老板在合伙时签订了明确的合伙协议，并且协议中规定了利润分配或投资回报的方式，那么应当按照协议的约定来执行。
   • 合伙协议可能包括出资比例、利润分配比例、亏损分担方式等关键条款，这些条款将直接影响薪资（或更准确地说，是利润分配）的计算。

2. 无合伙协议或协议不明确：

   • 如果没有签订合伙协议，或者协议中没有明确规定利润分配或投资回报的方式，那么两位老板需要协商确定一个合理的分配方案。
   • 协商时可以考虑各自的出资比例、对美容店的贡献程度、经营管理的参与度等因素，以达成一个公平合理的分配方案。

3. 实际经营情况的考虑：

   • 在确定薪资（利润分配）时，还需要考虑美容店的实际经营情况，如收入、成本、利润等。
   • 如果美容店处于亏损状态，那么可能无法分配利润，甚至需要两位老板共同承担亏损。
   • 如果美容店盈利，那么可以根据协商确定的分配方案或合伙协议的约定来分配利润。

4. 法律建议：

   • 为了避免未来可能出现的纠纷，建议两位老板尽快签订或完善合伙协议，明确规定利润分配、亏损分担等关键条款。
   • 如果在协商过程中遇到困难或无法达成一致意见，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。
   • 在任何情况下，都应当遵守相关法律法规的规定，确保合伙经营的合法性和合规性。