美容院老板没有上班却拿工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：
如果老板是公司的股东或投资者，且公司章程或股东协议中有明确规定：
- 在某些情况下，公司的股东或投资者可能并不直接参与公司的日常经营管理，但他们作为公司的所有者，有权根据公司章程或股东协议获得一定的收益分配，这可能包括以工资形式体现的固定回报。
- 如果这种安排是合法且经过适当程序（如股东会决议）确认的，那么老板即使不上班，拿工资也是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格的法律程序和文件支持。
如果老板并非基于上述特殊身份或安排拿工资：
- 一般情况下，工资是劳动者提供劳动后，用人单位根据劳动合同或相关法律规定支付的报酬。如果老板没有实际提供劳动，却领取工资，这可能构成对劳动法的违反。
- 从劳动法的角度来看，这种行为是不合法的。因为工资是劳动的对价，没有劳动就没有工资。如果老板没有上班却拿工资，可能涉嫌侵占公司财产或违反公司财务管理制度。
如果老板通过不正当手段（如伪造考勤记录、虚构工作成果等）获取工资：
- 这种行为不仅违反了劳动法，还可能构成诈骗、职务侵占等犯罪行为。
- 在这种情况下，老板的行为是严重违法的，不仅可能面临民事赔偿，还可能承担刑事责任。
法律建议：
- 对于美容院的其他员工或相关方，如果发现老板有上述不合法行为，应及时向公司管理层或相关部门反映情况，并考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 对于老板本人，应严格遵守法律法规和公司章程，确保自己的行为合法合规。如果确实存在特殊情况需要领取工资而无需实际上班，应事先与公司其他股东或投资者协商并达成一致意见，并确保相关安排有合法有效的文件支持。
可能后果：
- 如果老板的行为被认定为违法或犯罪，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 对于公司而言，老板的不合法行为可能损害公司的声誉和利益，影响公司的正常运营和发展。
总之，美容院老板没有上班却拿工资是否合法，取决于具体情况和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。