结论前置：您描述的情况，即公司加大工作量同时降低工资，是符合申请劳动仲裁的条件的。下面我将从法律背景、申请劳动仲裁的流程以及可能的法律后果等角度为您详细分析。

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方均应遵守。
   • 如果公司未经与劳动者协商一致，单方面加大工作量并降低工资，这违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权对此提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备材料：您需要准备与公司的劳动合同、工资条、工作量增加的证据（如工作记录、任务分配单等）以及其他能证明公司降低工资且加大工作量的相关证据。
   • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁申请应明确列出您的仲裁请求，如要求公司恢复原工资水平、补偿因工作量增加而产生的额外劳动报酬等。
   • 仲裁审理：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁庭的提问。
   • 裁决结果：仲裁庭在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司需要履行裁决结果；如果公司不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

3. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁庭认定公司确实存在违反劳动合同的行为，公司可能需要承担恢复原工资水平、支付额外劳动报酬等法律责任。
   • 同时，公司还可能因违反劳动法律法规而受到行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 对于您个人而言，通过劳动仲裁维护了自己的合法权益，也提高了自己的法律意识和维权能力。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请过程中，务必保持冷静、理性，按照法律程序进行操作。
• 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议和帮助。