通常情况下，公司不能仅因工作量减少而单方面降薪。工资是劳动合同的重要内容，其变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。下面我将从不同角度为您详细分析：

一、公司单方面降薪的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资属于劳动合同的关键内容，用人单位不得随意变更。如果公司仅因工作量减少就单方面降薪，这属于擅自变更劳动合同的行为，违反了法律规定。在这种情况下，劳动者有权要求公司按照原合同支付工资。

二、合同有约定且合理合法的情况

如果劳动合同中提前约定了特定情形（如工作量减少）下可以调整工资，并且这种约定是合理合法的，那么公司按照约定进行降薪是可行的。但这种情况相对较少，且需要满足严格的条件。

三、客观经济变化导致工作量减少的情况

如果因为客观经济变化（如市场环境变化）导致工作量减少，公司可以与工会或全体职工说明情况，并协商一致后进行降薪。但这种情况下，降薪也必须经过协商一致，并且需要采用书面形式进行确认。

四、劳动者的维权措施

如果公司擅自降薪，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行协商，表达自己对降薪的不满和理由，要求公司按照原合同支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并要求公司补足工资差额。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资记录、降薪通知等，以证明公司降薪的行为违反了劳动合同的约定或者国家规定。如果劳动仲裁委员会认定公司降薪行为违法，将会裁决公司恢复员工的原工资待遇或者给予相应的经济补偿。

4. 提起诉讼：如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，劳动者需要咨询专业律师（但此处您可直接向我咨询）的意见，并根据律师的建议采取相应的法律行动。

举例说明：

假设小李在一家公司工作，其劳动合同明确约定了工资标准。近期，公司因市场环境变化导致工作量减少，便未经与小李协商一致就单方面降低了他的工资。小李认为公司此举违法，要求公司按照原合同支付工资。在这种情况下，小李可以先与公司进行协商，要求恢复原工资；如果协商无果，他可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，公司不能随意因工作量减少而降薪。如果公司擅自降薪，劳动者可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您遇到类似的情况，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。