结论：公司突然降低以前工作增加的工资百分比，是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况判断，但在多数情况下，如果公司降低工资的行为违反了劳动合同或相关法律法规，劳动者是有权申请劳动仲裁的。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了工资的增长机制或百分比，而公司未经劳动者同意擅自降低这一百分比，那么公司的行为就构成了违约。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求公司按照原合同履行，如果公司拒绝，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
公司规章制度的合法性：
- 如果公司降低工资的行为是基于其内部规章制度，但这一规章制度并未经过民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，公司降低工资的行为同样可能构成违法，劳动者可以申请劳动仲裁。
降低工资的合理性：
- 即使公司降低工资的行为有看似合理的理由，如公司经营困难等，但如果这一降低并未与劳动者协商一致，且未按照法定程序进行（如提前告知、听取劳动者意见等），那么公司的行为仍然可能构成违法。在这种情况下，劳动者同样有权申请劳动仲裁。
劳动仲裁的申请条件：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，如果公司降低工资的行为引发了争议，劳动者完全有权申请劳动仲裁来寻求解决方案。
行动建议：
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与工资增长、公司降低工资行为相关的证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度、沟通记录等。
- 与公司协商：在申请劳动仲裁前，劳动者可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应提交仲裁申请书、相关证据材料等。
后续思考：
- 在申请劳动仲裁后，劳动者应密切关注仲裁进程，及时配合仲裁委员会的调查和调解工作。
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
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