结论：入职地址填写虚假信息，公司是否会发工资不能一概而论，这主要取决于公司是否发现该虚假信息以及公司的具体处理方式。不过，填写虚假入职地址可能带来一系列法律风险和不利后果，建议如实填写。
分析说明：
公司未发现虚假信息的情况：
- 如果公司未发现你填写的入职地址是虚假的，且你按照公司的要求完成了工作任务，那么公司通常会按照约定发放工资。因为工资的发放主要基于你的工作表现和公司的薪酬制度，与入职地址的真实性无直接关联。
公司发现虚假信息的情况：
- 如果公司发现你填写的入职地址是虚假的，这可能会引发公司对你的信任问题。公司可能会认为你缺乏诚信，进而对你的工作态度和能力产生质疑。
- 在这种情况下，公司可能会采取一系列措施，包括但不限于：警告、扣减工资、解除劳动合同等。具体措施取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 特别是如果虚假信息被认定为严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权解除劳动合同，并且可能不支付经济补偿金。
法律风险与不利后果：
- 诚信问题：填写虚假入职地址可能损害你的个人诚信记录，影响你在职场上的声誉和未来发展。
- 劳动纠纷：如果公司因虚假信息而解除劳动合同，你可能会面临劳动纠纷，需要投入时间和精力去解决。
- 经济损失：如果公司因此扣减工资或解除劳动合同且不支付经济补偿金，你将遭受经济损失。
建议与行动：
- 如实填写信息：为了避免不必要的法律风险和不利后果，建议你在入职时如实填写所有信息，包括入职地址。
- 了解公司规章制度：在入职前，仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司对员工信息真实性的要求以及违反规定的后果。
- 及时沟通：如果你在填写入职信息时遇到困难或疑问，及时与公司的人力资源部门沟通，寻求帮助和指导。
特殊场景：
- 如果公司因特殊原因（如保护员工隐私）对入职地址的填写有特殊要求或允许一定程度的模糊处理，那么填写虚假地址可能不会直接导致工资发放问题。但即便如此，也建议你在了解清楚公司要求的前提下进行填写，以避免潜在的风险。
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