关于“入职时写假住址公司是否会查”的问题，我可以给你以下分析：

结论前置：入职时写假住址，公司有可能会进行核实，但并非所有公司都会严格查证。然而，提供虚假信息总是存在潜在风险，建议诚信为本。

分析说明：

1. 公司查证的可能性：

   • 背景调查：部分公司在招聘过程中会进行背景调查，包括核实应聘者的住址信息。这通常是为了确认应聘者的稳定性、紧急联系方式的准确性等。
   • 特定行业要求：某些行业或职位可能因安全、监管等要求，需要对员工的住址进行更为严格的核实。
   • 公司政策：有些公司可能有明确的政策规定，要求员工提供真实、准确的个人信息，包括住址。

2. 提供虚假信息的风险：

   • 信任问题：一旦发现提供虚假信息，公司可能会对员工产生信任危机，影响员工在公司的发展。
   • 法律后果：虽然单纯提供虚假住址信息不一定构成违法行为，但如果因此导致公司遭受损失或引发其他法律问题，员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 职业道德：诚信是职业道德的重要组成部分，提供虚假信息违背了这一原则。

3. 建议：

   • 诚信为本：在入职时，应提供真实、准确的个人信息，包括住址。这是建立良好职业关系的基础。
   • 沟通说明：如果因特殊原因需要隐瞒或更改住址信息，建议与公司进行坦诚沟通，并说明原因。
   • 了解公司政策：在入职前，可以了解公司的相关政策，包括对员工个人信息的核实和使用规定。

综上所述，虽然公司不一定会严格查证员工的住址信息，但提供虚假信息总是存在潜在风险。因此，建议你在入职时提供真实、准确的个人信息，以诚信为本，建立良好的职业关系。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。