作为一名实习生，在入职公司时如果填写了虚假的暂时居住地信息，这可能会带来一系列不良后果。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律和合同的角度来看，提供虚假信息可能构成违约。在入职时，公司通常会要求员工填写应聘登记表和员工入职登记表，这些表格中往往会明确说明公司将对拟录用人员进行相关的背景调查，并强调如果发现填写内容及相关资料存在虚假，公司有权以不符合录用条件为由，与该员工无条件解除劳动合同。如果你在暂时居住地这一栏填写了虚假信息，一旦公司进行背景调查并发现这一事实，公司完全有权以此为由解除与你的劳动合同。

其次，提供虚假信息违反了诚实信用原则。诚实信用是劳动用工领域的重要准则，也是订立劳动合同应遵循的基本原则。作为劳动者，你有义务如实提供与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于教育背景、工作经历、资格证书等。如果你在入职时提供了虚假的暂时居住地信息，这实际上是对诚实信用原则的违反，可能会对你的职业声誉和未来发展造成负面影响。

再者，提供虚假信息可能导致公司解除劳动合同且无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。在你提供虚假暂时居住地信息的情况下，公司可以认为你不符合录用条件或者违反了公司的规章制度，从而解除劳动合同，并且无需向你支付经济补偿。

最后，诚实信用是做人之根本，也是职场成功的重要因素。在职场中，诚实和信用是非常重要的品质。如果你因为提供虚假信息而失去了公司的信任，这可能会对你的职业发展造成长期的负面影响。相反，如果你能够始终保持诚实和信用，这将有助于你建立良好的职业声誉，为你的职业发展奠定坚实的基础。

综上所述，作为一名实习生，在入职公司时应该如实填写所有信息，包括暂时居住地。提供虚假信息不仅可能违反法律和合同规定，还可能对你的职业声誉和未来发展造成负面影响。因此，我建议你始终保持诚实和信用，以赢得公司的信任和尊重。