公司拖着不给结算清单，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司尽快提供结算清单。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以便更有效地解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资单等，以证明公司确实存在拖欠结算清单的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入仍然未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。如果仲裁裁决支持你的诉求，公司必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。
法律诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。通过法律诉讼，你可以要求法院判决公司支付拖欠的结算清单款项，并可能获得额外的赔偿。然而，法律诉讼程序相对复杂且耗时较长，因此应作为最后的选择。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保存了所有与工作相关的证据，如工作合同、工资单、工作记录等。这些证据将在你维权过程中发挥关键作用。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地了解自己的权益和公司的义务。这将有助于你在与公司的协商或法律程序中占据有利地位。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司存在拖欠结算清单的行为，应立即采取行动。因为时间拖得越久，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。
可能面临的法律后果：
- 如果公司确实存在拖欠结算清单的行为，并且经过劳动监察、劳动仲裁或法律诉讼等程序确认后，公司可能需要支付拖欠的款项，并可能面临罚款等行政处罚。
- 如果公司拒不履行裁决或判决结果，你还可以向法院申请强制执行，法院将采取措施强制公司履行义务。
建议：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和维权途径。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。