针对你提出的问题，即结算时公司不提供清单，且在仲裁时出具了无任何签字的清单，以下是我的详细解答：

首先，公司不提供结算清单是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权了解自己的工资构成和结算情况，公司应当提供详细的工资清单给员工。如果公司拒绝提供，员工可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。

对于仲裁时公司出具的无任何签字的清单，你可以从以下几个方面来应对：

1. 质疑清单的真实性：

   • 在仲裁庭上，你可以明确质疑这份清单的真实性，指出它没有任何签字或盖章，无法证明其是公司出具的有效文件。
   • 要求公司提供其他证据来佐证这份清单的真实性，比如相关的财务记录、银行转账记录等。

2. 提供自己的证据：

   • 如果可能的话，你可以提供自己保存的与公司结算相关的证据，比如工资条、银行流水、聊天记录等，来证明自己的工资情况和公司的结算行为。
   • 这些证据可以有力地反驳公司出具的无任何签字的清单，增加你仲裁胜算的可能性。

3. 申请仲裁庭调查：

   • 如果你觉得公司有可能在伪造证据或隐瞒事实，你可以向仲裁庭申请调查，要求仲裁庭对公司进行相关的财务审计或调查，以查明事实真相。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你在仲裁过程中遇到困难或不确定如何应对，你可以寻求专业的法律援助，比如咨询律师或法律援助机构。
   • 他们可以为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

综上所述，面对公司不提供结算清单和在仲裁时出具无任何签字的清单的情况，你应当积极采取法律措施来维护自己的权益。你可以质疑清单的真实性、提供自己的证据、申请仲裁庭调查以及寻求法律援助。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。