面对劳动仲裁过程中公司一直拖着不给结算单的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解仲裁程序与督促仲裁委

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件审理，特殊情况可延长不超过十五日。若超出法定期限仍未审结，你可以向仲裁委员会反映，要求其依法推进程序，并说明原因。
   • 行动建议：主动联系仲裁委，了解案件进展，并要求其出具受理或不予受理通知，明确案件处理时限。

2. 积极配合仲裁庭工作

   • 你应按照仲裁庭的要求及时提交证据、参加庭审等，确保仲裁进程不受自身原因阻碍。
   • 若公司无故不提供证据、不按时参加庭审等拖延行为，你可要求仲裁庭按照相关规定进行处理，如公告送达文书等。
   • 行动建议：整理好与案件相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等，确保在仲裁时能够充分支持自己的诉求。

3. 应对公司拖延策略

   • 确认受理情况：如仲裁受理阶段出现拖延，你应向劳动仲裁委员会确认是否已经正式受理申请，并根据反馈补充或完善材料。
   • 提出合理请求：在审理阶段，如发现不合理拖延，你可向仲裁委提出加快审理进程的合理请求，并说明拖延对自身造成的影响。
   • 准备充分证据：在等待过程中，继续收集和整理与案件相关的证据，以备不时之需。
   • 行动建议：与公司保持沟通，但避免直接冲突，同时记录下所有与公司沟通的记录，作为后续可能的证据。

4. 申请强制执行与追加被执行人

   • 劳动仲裁裁决生效后，若公司未在规定期限内履行义务，你可在执行期限届满后，向有管辖权的人民法院申请强制执行。
   • 法院有权采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司财产等多种执行措施。
   • 若存在公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等情形，你可申请追加相关股东等人员为被执行人。
   • 行动建议：在仲裁裁决生效后，密切关注公司的动态，一旦发现公司有逃避执行的行为，立即向法院申请强制执行。

5. 利用信用惩戒手段

   • 法院可将拒不执行的公司及相关责任人列入失信被执行人名单，限制其高消费、出行等行为，以此促使其履行义务。
   • 行动建议：在申请强制执行的同时，向法院提出将公司及相关责任人列入失信被执行人名单的申请，以增加公司的违法成本。

6. 寻求其他法律途径

   • 若你对仲裁结果不满意，或仲裁裁决生效后公司仍未履行支付义务，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 你还可向当地劳动监察部门反映情况，请求其协助督促公司支付欠薪。劳动监察部门有权对公司进行调查和责令整改。
   • 行动建议：在提起诉讼或向劳动监察部门反映情况前，先咨询我，了解具体的法律程序和注意事项。

总结与建议：面对公司拖延不给结算单的情况，你应保持冷静，了解仲裁程序与法定时限，积极配合仲裁庭工作，并采取多种措施来维护自己的合法权益。同时，建议你保留好所有与案件相关的证据和沟通记录，以便在需要时能够迅速提供有效的证据支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。