针对您有离职结算单但公司一直拖着不给钱的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首先，您可以尝试与原单位进行友好协商，明确告知其根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬。在协商过程中，您可以出示离职结算单作为证据，要求公司尽快支付拖欠的款项。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供离职结算单、劳动合同、工资条等相关证据，以证明公司拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 除了向劳动监察部门投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。您需要准备好能够证明劳动关系和工资数额的证据，如离职结算单、劳动合同、工资条、考勤记录等，并向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资，甚至可能支付赔偿金。
- 仲裁流程要点：
- 提交申请：在离职一年内提交书面仲裁申请。
- 仲裁受理：仲裁委受理后会依法进行裁决。
- 裁决执行：若公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
在维权过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好离职结算单、劳动合同、工资条等相关证据，这些证据在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都将起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 了解法律：在维权前，您可以先了解一些相关的法律法规，如《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等，以便更好地维护自己的权益。
如果公司恶意拖欠工资，可能会面临以下法律后果：
- 劳动监察部门可以责令公司限期支付工资，并可能加付赔偿金。
- 在劳动仲裁或诉讼中，公司可能需要支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
- 如果公司的拖欠行为情节严重，还可能面临行政处罚。
最后，我建议您在维权过程中保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。