结论先行：员工遇到劳动仲裁后公司一直拖着不给工资的情况，可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括继续申请劳动仲裁、向法院申请强制执行、向劳动监察部门投诉等。

详细分析：

1. 继续申请劳动仲裁或确认仲裁裁决效力：

   • 如果劳动仲裁已经作出裁决，但公司未履行支付工资的义务，员工首先应确认仲裁裁决是否已经生效。一般来说，仲裁裁决书会明确写明裁决的生效时间和公司的履行期限。
   • 若公司未在规定期限内履行，员工可以依据生效的仲裁裁决书，向有管辖权的人民法院申请强制执行。

2. 向法院申请强制执行：

   • 员工需准备相关材料，包括仲裁裁决书、身份证明、申请执行书等，向法院提交强制执行申请。
   • 法院在受理申请后，会依法对公司的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制公司履行支付工资的义务。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：“当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。”

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 员工还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付工资。
   • 若公司仍不支付，劳动监察部门可以依法对公司进行处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
   • 实际操作：员工在投诉时，应提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、仲裁裁决书等，以证明公司的违法行为。

4. 考虑其他法律途径：

   • 如果公司存在恶意拖欠工资等严重违法行为，员工还可以考虑通过刑事诉讼等途径来维护自己的权益。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的法律条件。

建议与提醒：

• 在整个过程中，员工应保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
• 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
• 员工应保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为或违法手段。

后续行动指南：

• 首先确认仲裁裁决是否已经生效，并了解公司的履行期限。
• 若公司未履行，准备相关材料向法院申请强制执行。
• 同时，可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为。
• 在整个过程中，保持与律师的沟通，及时获取法律帮助和指导。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。