没有结算单，依然可以申请劳动仲裁，但需要准备其他证据来证明劳动关系及工资等权益。以下是具体分析和建议：

1. 核心证据替代方案：

   • 劳动合同：如果与用人单位签订了书面劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据。即使没有结算单，劳动合同也能证明双方存在劳动关系，以及约定的工资、工作时间等关键条款。
   • 工资条或银行转账记录：如果用人单位通过银行转账发放工资，可以打印出工资流水作为证据。工资条（如果有的话）也能显示工资构成和发放情况。
   • 工作证、考勤记录、工作邮件或聊天记录：这些证据可以证明你实际在用人单位工作，以及工作的时间、内容等。例如，考勤记录可以显示你的出勤情况，工作邮件或聊天记录可以证明你与用人单位之间的沟通和工作安排。
   • 同事证言：如果有同事愿意出庭作证，证明你在用人单位工作及工资情况，这也是一种有效的证据。

2. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备材料：除了上述证据外，还需要准备劳动仲裁申请书、身份证明（如身份证复印件）等材料。劳动仲裁申请书应详细陈述申请事项、事实和理由，并附上相关证据清单。
   • 提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会审查材料，并决定是否受理。
   • 参加仲裁庭审：如果仲裁委员会受理了申请，会安排庭审。在庭审中，你需要出示证据，陈述事实和理由，并回答仲裁员的提问。
   • 等待裁决：庭审结束后，仲裁委员会会作出裁决。如果裁决支持你的申请，用人单位需要履行裁决义务；如果裁决不支持你的申请，你可以考虑向法院提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 证据的真实性和合法性：提供的证据必须真实、合法，且与案件有关联。伪造或篡改证据是违法的，且可能导致仲裁或诉讼失败。
   • 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时申请仲裁，以免超过时效。
   • 寻求专业帮助：如果你对劳动仲裁流程或证据准备不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。

没有结算单并不意味着无法申请劳动仲裁。只要你能提供其他证据来证明劳动关系及工资等权益，就可以依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。